您说国庆放假7天都拿底薪，一天也不能扣是吗？有什么依据吗？我要给老板看

Question

因为他把我们放假那7天的工资都给扣了

Answer 1

10月1日、2日、3日是法定节假日。10月4日、5日、6日、7日为一般休息日，是用10月1日、2日和10月8日、9日的双休日对调的。如果你单位10月8日、9日的双休日没有与10月6日、7日对调休息而你10月6日、7日没有上班，那么单位只能扣你两天的工资。如果调休的，那么7天都不能扣工资。今年10月份的制度工作天数是18天，制度计薪日是21天。

劳动法：
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。追问

我们是1~7号放假、8号开始正常上班、这样7天假期里允许扣工资吗？

追答

不允许。这7天都是休息日，不是工作日，既然是休息日休息，那么何来扣工资的说法？工作日不出勤那么才应当扣工资。

追问

那么劳动法里有对后四天的具体规定或解释吗？因为我要说给他听、不然我们那7天的工资就都没了，谢谢你！

追答

后四天都是前后两个双休日调休的。双休日不上班你说应该扣工资吗？单位扣你工资的，你可以要求单位提供法律依据，单位不能提供依据的就不能扣工资。双休日本来就是不计薪的，也就是单位支付给你的工资本来就是不包括双休日的。

Answer 2

劳动法关于工作时间和休息休假规定如下。
　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 　　（一）元旦 　　（二）春节 　　（三）国际劳动节 　　（四）国庆节 　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： 　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。 　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

Answer 3

【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

Answer 4

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