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被员工告了要双倍工资
被员工
敲诈
双倍工资
怎么办
答:
被员工敲诈双倍工资时,
雇主应保持冷静,收集证据,与员工沟通并报警处理
。一、了解敲诈勒索的性质 敲诈勒索是指以非法占有为目的,对被害人使用恐吓、威胁或要挟的方法,非法占用被害人公私财物的行为。被员工敲诈双倍工资,明显属于敲诈勒索行为,雇主应当认识到这一点,并采取相应措施。二、与员工沟通 在...
员工要求
赔偿
双倍工资
,企业如何维权
答:
1、查明事实:核实员工的要求和相关情况,了解员工提出双倍工资赔偿的依据和合同条款
。2、内部沟通:与员工进行沟通,了解其诉求和原因,尽量通过协商和谈判解决争议,寻找双方都能接受的解决方案。3、法律咨询:咨询专业人士,例如劳动法律顾问或律师,以获取有关劳动法和雇佣关系的法律指导。4、准备证据:...
员工
申请劳动仲裁,
要求
支付没签合同期间的
双倍工资
,但是员工的离职也给...
答:
员工可以申请劳动仲裁,要求支付没签合同期间的双倍工资
。如果用人单位有证据证明劳动者的离职给用人单位造成了损失,可以要求劳动者进行一定的赔偿,如果没有证据,则不能要求劳动者赔偿。用人单位违反规定不没有与劳动者签立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析用人单位和劳动者建立劳动关...
没签劳动合同,
员工要求
索赔
双倍工资
,多久才能拿到钱
答:
因不签劳动合同赔偿双倍工资的仲裁时效是一年,用人单位向员工支付的双倍工资最长不会超过12个月
,仲裁的时效是从入职以后的第2个月开始计算的。可是,如果我们申请劳动仲裁要求公司为此支付双倍工资的话,在仲裁请求当中应该让公司和自己签合同的。法律分析不签劳动合同双倍工资仲裁时效是一年。仲裁时效期间从...
我公司
被员工告了
未签订劳动合同没有别的解决办法只能赔钱是吗?_百 ...
答:
是的,没有签订劳动合同
需要
赔偿劳动者二倍工资。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并
要求
公司支付
双倍工资
。法律分析用人单位与劳动者建立劳动关系,必须依法同劳动者签订劳动合同,没有签订劳动合同的,要承担赔偿责任。劳动合同是指劳动者与用人单位...
工人
拒绝签劳动合同,还索赔
双倍工资
答:
如果员工在一个月内没有签订劳动合同,之后
员工要求双倍工资
的补偿,那么单位需要提供员工不签订劳动合同的证据。否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工资。我们都知道在我们现实生活中,一进公司都会要求与劳动者签订劳动合同,但有些员工偏偏不签合同,有的员工是为了能让单位给他用现金补贴...
员工
恶意仲裁未签劳动合同
双倍工资
怎么办
答:
对于
员工
的请求是否支持,还需仲裁依据双方举证情况最终裁定,所以,单位举证很重要。并非所有未签订合同,单位都需
双倍
支付
工资
,只有法律特别规定的那一部分、因单位确有过错的才承担。 应诉是必然的,不应诉,对单位更不利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的...
...人,没签劳动合同,离职后申请劳动仲裁,
要求
支付
双倍工资
答:
司法实践中,用人单位没签订劳动合同被仲裁。
需要
向劳动者赔偿
双倍
的工资。未签订劳动合同支付二
倍工资
的情形有两种,一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析未签订劳动合同的双倍罚则,旨在强制性
要求
用人单位必须与劳动者签订...
劳动法47条
双倍
赔偿
答:
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》双倍补偿的规定是什么(一)、主张
双倍工资
的时效
员工
主张单位支付未签劳动合同双倍工资,从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点,时效为一年。(二)、...
员工
离职几个月后又去告我们
要求
赔偿
双倍工资
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 离职之后可以仲裁
双倍工资
吗?在离职之后如果劳动者想要进一步仲裁索要双倍工资,必须要找到确凿的证据来支撑自己。离职之后
需要
通过仲裁的方式给自己拿到双倍工资的赔偿该怎么做时,...
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