88问答网
所有问题
当前搜索:
劝退员工补偿办法双倍
无故辞退
员工补偿
标准2023
答:
这些情况下辞退
员工
给予
双倍赔偿
: (一)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的辞退员工的; (二)女
职工
在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的; ...
无正当理由辞退
员工补偿
标准
答:
无正当理由辞退员工补偿标准是用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
工作4年被辞退按劳动法怎么
赔偿
答:
(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金
; (2)公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; (3)因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。 公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工: 1、按劳动者...
被公司
劝退补偿
标准
答:
公司劝退员工要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿,
经济补偿按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付两个月工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者...
公司
劝退员工
怎么
赔偿
答:
公司
劝退员工的赔偿
:被公司劝退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者...
三年老
员工
被辞退怎么
补偿
答:
1、用人单位
劝退员工
要按照经济补偿的
双倍
标准向
员工补偿
,经济补偿按员工在企业工作的年限计算,每满一年支付一个月工资 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。劳动者不同意的救济:1、如果劳动者不同意单位的劝退而单位非要解除劳动合同的,劳动者...
辞退
员工
能否要求
双倍补偿
答:
法律分析:看具体情况定。用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的,需要给劳动者支付
双倍
的经济
补偿
,其他情况下不需要支付双倍经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
因病被
劝退员工
怎么
赔偿
答:
因病被
劝退员工赔偿
为:生病期间被公司辞退员工应当支付
双倍
经济赔偿金。劳动者在患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退,用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。同时因该种原因解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。合同解除中应...
公司突然辞退
员工
如何
赔偿
答:
公司突然辞退
员工
应当
赔偿双倍
工资。用人单位无故解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应当支付经济
赔偿金
,经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限,以每一年支付二个月工资作为赔偿。一般来讲只要是用人单位提出解除劳动合同,劳动者没有过错的情况,都应当支付经济
补偿
。公司拒不支付补偿金的,劳动者可申请...
私营企业辞退
员工
怎么
赔偿
答:
无故辞退
员工
,单位需要支付
双倍
经济
补偿的赔偿金
。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劝退员工补偿办法
不满一年劝退员工补偿办法
违法辞退员工补偿标准
单位劝退员工怎么赔偿
员工辞退赔偿工资标准
试用期员工辞退需要补偿吗
公司劝退员工合法吗
老板辞退员工补偿标准
辞退员工补偿标准