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公司辞退员工补偿双倍工资吗
解除劳动合同要支付
双倍
经济
补偿
金吗
答:
法律分析:用人单位违法辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之...
公司
突然
辞退员工
如何
赔偿
答:
公司突然辞退员工应当赔偿双倍工资
。用人单位无故解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金,经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限,以每一年支付二个月工资作为赔偿。一般来讲只要是用人单位提出解除劳动合同,劳动者没有过错的情况,都应当支付经济补偿。公司拒不支付补偿金的,劳动者可申请...
公司辞退员工
,可以要求
双倍补偿
金吗?
答:
公司辞退员工,
可以要求双倍补偿金
,公司辞退员工应当支付补偿金,是否支付双倍补偿金还要看具体情况,如果用人单位违反相关法律规定解除或者终止劳动合同的,应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律分析没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续...
老板直接
辞退员工
需不需要付
双倍工资
答:
法律分析:工作一年以上用人单位未和劳动者签订劳动合同,视为已经签订劳动合同。
如果工作五年用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿
,但不能要求双倍工资补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月工资,也就是说,工作五年,劳动者可以得到本人十个月工资的补偿。法律依据:《中华人民共...
员工被公司辞退
应该得到怎样的
补偿
答:
第一,
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿
。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。二、相关法律依据 ...
公司辞退员工
什么情况下给
双倍赔偿
答:
法律主观:这些情况下
辞退员工
给予
双倍赔偿
:1、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的辞退员工的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的;3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位
违反本法规定...
赔偿双倍工资
条件
答:
赔偿双倍工资
条件如下:1、
单位辞退
从事接触职业病危害作业的
员工
,且该员工未进行离岗前职业健康检查的;2、单位辞退患职业病的员工;3、辞退在医疗期内的员工;4、辞退在三期内的女
职工
;5、辞退在本单位连续工作满十五年,且五年内会退休的员工;6、以及其他的条件。劳动法双倍工资赔偿算法如下:1、...
什么情况下
辞退员工
给予
双倍赔偿
答:
辞退员工
给予
双倍赔偿的
情况,具体如下:1、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的辞退员工的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的;3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同,具体如下:1、在试用...
开除员工赔偿
2n还是n+1
答:
一般的劳动经济
补偿
是每工作一年就补偿1个月的
工资
,这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工,就需要
赔偿
n+1个月的工资。但是有些情形是不允许
用人单位辞退员工
的,如果用人单位违法辞退员工,那么就要付
双倍
的经济补偿金。用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,...
非法解除劳动关系
双倍工资赔偿金
指上个月
工资吗
答:
一、非法解除劳动关系
双倍工资赔偿金
指上个月
工资吗
1、
公司
违法
辞退员工
的经济
补偿
金的计算标准是,解除劳动关系前12个月平均工资的双倍,此外,员工的实际工作年限有几年就支付几个月的双倍工资,比如工作年限是三年,补偿金就是三个月的双倍工资,不满6个月被违法辞退的,补偿金是半个月的工资。2、...
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