公司即将搬迁，以各种原因不让员工加班，只得最低薪资，想逼员工自己离职

Question

已在此工作5年，公司要搬迁了，为逼老员工辞职或降低搬迁时赔偿的平均工资，公司找理由不给员工加班，员工没有加班费挣的工资太低，这种情况下，员工该怎么做才能合法拿到公司赔偿金离职？以上班不做事的方式逼公司辞退的话，可以拿到完整的工龄赔偿金吗？ 另外公司没有支付每年11天法定节假日工资，以此为由申请劳动仲裁的话可以拿到完整工龄工资离职吗？

Answer 1

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
解决公司搬迁员工赔偿标准的办法有：
1，公司搬迁属于劳动合同工作地点的重大变更，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，公司须与员工协商一致，
2，如不能就变更合同协商一致，则公司可以解除劳动合同，按照员工的工作年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3，如果用人单位拒绝支付经济补偿金，并以劳动者未到新岗位报道上班旷工为由解除劳动合同，则劳动者可以搜集相关证据申请劳动仲裁。
4，但需注意的是，如果搬迁地点属于同城搬迁，距离不远，且用人单位为劳动者提供了工作便利，如更改上下班时间，提供住宿，提供交通车，增加交通补贴等，就可能被认为搬迁具有合理性，属于用人单位行使用工自主权的表现，如果此时不去新地点上班，可能被用人单位以严重违纪为由解除合同，并不支付经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的。

Answer 2

经济补偿是以上一年度的月平均工资为基数，如果你们公司已经明确了要搬迁，而搬迁地点与你期望的不匹配，而且劳动合同里，有约定的工作地点，那你主张赔偿金是可以的，但如果只是因为没有安排加班，而造成工资收入降低为由，那劳动仲裁是不会支持的，建议搜集好证据，包括工资表，银行流水，加班等，以备后用，另外如果每年11天的法定节假日工资没有支付，那是可以主张的

Answer 3

首先经济补偿金和经纪赔偿金为之前12个月的工资总额在除12个月的平均工资，而加班需要在双方平等自愿的情况下才可以的，所以如果单位不安排你们加班也是合理的，这是你说的第一个情况，第二个情况如果你上班不做事的情况下如果单位说你严重违反单位规章制度是不需要支付经济补偿的，第三个问题，可以法定节假日三倍工资，可以申请劳动仲裁，但是申请仲裁如果单位的考勤表没有你们在法定节假日出勤的话就需要你们自己举证了。本回答被网友采纳

Answer 4

虽然公司压迫不让员工加班 但是从法律角度来说不能上班不做事，如果公司没有支付国家法律规定的法律节假日工资可以提出上诉，但是劳动合同表明不可以上班不工作，你可以选择少干或者悄悄的偷懒 至少说出理不亏 望采纳，谢谢

Answer 5

劳动法规定用人单位解除与劳动者合同关系，需支付补偿金，按照每满一年支付一个月工资，另外还需要支付三个月失业补偿金，建议仔细看看劳动法的规定，不要擅自离岗辞职。