公司要搬迁，为了少陪钱，把工资降低，逼员工自己离职，这样合法吗？如果一年陪一个月是以基本工资陪？

如题所述

第1个回答 2017-10-13

按离职前十二个月平均应得工资计算，包括津贴

《劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。本回答被网友采纳

第2个回答 2017-10-13

亲，不合法，去劳动局告他

第3个回答 2017-10-13

按前12个月平均工资计算的

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