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公司要裁员为了逼员工自己离职,不让员工上班,还为了不发最低保障工资,让员工请假,我可以去告公司吗?
如题所述
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推荐答案 2019-12-19
这种情况肯定是可以去告的呀。不过前提你得要有证据,比如逼员工自己离职,还有为了不发最低保障工资让员工请假等等的所有行为都必须要证据,你才能搞得进去。毕竟现在是讲证据的时候,只要你有证据。倒一个准一个。当然公司既然敢这么做肯定也有后手的,你自己要考虑好多联系点公司的人一起来可能会比较好,人多力量大嘛。
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其他回答
第1个回答 2019-12-19
一般来说这是公司的策略,真的没有办法去进行,到法院的进行宣告确实非常难。
第2个回答 2019-12-19
不能。
因为你的叙述存在很大的漏洞。
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企业为了
逼迫
职工离职,
都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
3. 压缩薪酬和福利待遇。企业在低落期或者用人成本较高或者经营压力较大时,会考虑压缩员工的薪资和福利以减轻负担。例如,取消加班费、缩短休假时间、减少补贴等等。面对这种情况,职员可以与公司进行沟通,了解压缩措施的目的和理由,并尽力争取自己的合法权益。4. 辞退或者强制解约。
企业为了
控制人员成本或...
公司
逼迫
员工
自离
,还
拒绝赔偿,要如何处理呢?
答:
这需要看公司是否存在逼迫员工自离的行为。在
员工离职
之前,首先需要保留自己的工作证据,同时也需要从公司的人事部门进行正常交涉。在离职的时候,员工一定要分清楚离职的原因,千万不要把离职的原因写成申请主动离职。如果公司明确存在低库
员工自己离职
的行为,此类现象依然可以理解为员工被
公司裁员
。员工可以选...
很多
企业
逼迫
员工自动离职,
遇到这种情况该如何应对?
答:
调岗的应对原则就是:调薪不调岗不接受、调不同岗位不接受。首先大原则是自己不同意,不提出
辞职,公司
就没有办法,除非它要支付经济补偿金。其次当自己知道降薪或者调岗的时候,要在第一时间以书面形式明确告知
公司自己
不同意。对于公司的各种文件也不要签字,直接明确说明自己不同意,也已经书面通知公司...
公司
逼迫我主动
离职,
遇到这种情况后,该怎么办?
答:
企业未经员工同意擅自调动岗位、降薪,属于违法行为
,员工
可以申请劳动仲裁。确保正常上下班打卡,不迟到不早退,做好进出公司的视频记录(劳动争议仲裁需要证明);保管好自己的劳动合同和工作证,也就是雇佣关系的证据;收集公司对你各种攻击的证据,如微信截图、邮件照片等。只要公司正常
发工资,不
用
上班,
...
公司
通过罚款、降
工资
、调岗
,逼员工
主动
辞职,
应该如何应对?
答:
二、公司不合理的行为。公司不合理的行为是绝对无法被法律所容忍的,如果说公司随意的降低员工的
工资,
影响到了员工的利益,那么员工也是可以通过劳动仲裁部门或者是通过起诉来维护自己的合法权益。每个人都是受到了法律的保护,所以大家也不要容忍公司的所作所为。三、总结。当
公司需要裁员
的时候,那么就...
公司
想
裁员
但不想赔偿想通过调岗
让员工自动离职,员工
应该怎么做?_百度...
答:
在这种情况下
,公司
的做法其实是违法的,因为公司是不能够通过这样的方式
让员工离职,
因为公司本身在裁员的过程当中就应该赔偿员工相对应的赔偿款的。但是对于公司来讲,自然是不想要支付这样的费用的,毕竟这笔费用相对而言也是一笔不低的金额。如果员工真的在工作当中遇到这样的情况的时候,一定要懂得运用...
公司
想辞退我但不想赔偿
,逼我自己辞职,
我可以仲裁吗?
答:
公司想辞退员工但不想赔偿
,逼员工自己辞职,员工
可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,因为裁员而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。法律分析受逼迫离职的可以跟用人单位索要赔偿金的,而且正常情况下是用人单位给职工本人放假的,也没有理由以这种方法去苛扣
职工工资
。发现公司有任何违法行为...
公司
现在
裁员,为了不
赔偿钱给员工发放底薪然后放假
,员工
该怎么办?
答:
你可以依法提请劳动仲裁
,要求
确认公司违法,要求解除劳动合同并支付经济补偿金!
公司裁员
表示效益不好,或者想玩套路(未来极度不看好)所以利用休假先另外一个吧,当然要拿到底薪以后 出去找工作啊,发底薪待岗是正常现象 拿着底薪找工作也不错
,不让公司
知道就行。想知道发底薪侍岗属不属于变相辞退?
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