第1个回答 2013-05-14
其实这个事情因为公司的性质不同 给出的处理是不同的！～
我之前就遇到过可以在离职的最后几天让你修。也就是说你那天没有上班其实已经是辞职在家呆着或者已经去别的公司上班了。而那家公司还在给你按照你倒休的时间来给你计算工资
要不然就是直接给你按照小时工作时间来给你钱 ！本回答被网友采纳
第2个回答 2013-05-14
1、如果辞职可以通过法律或行政途径解决，就是法院起诉或者到劳动争议仲裁部门申请仲裁。
2、通常加班时间可以折合成工作日计算工资。
3、另外还要看是否存在法定节假日加班，法定节日要按照3倍工资计算，法定假日按照2倍工资计算。
第3个回答 2013-05-14
1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；
2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；
3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
第4个回答 2013-05-14
要加班费啊。如果公司不给，你拿着加班证据（加班记录、考勤）去劳动局告，100%会要回来的。