公司即将搬迁，以各种原因不让员工加班，只得最低薪资，想逼员工自己离职

Question

已在此工作5年，公司要搬迁了，为逼老员工辞职或降低搬迁时赔偿的平均工资，公司找理由不给员工加班，员工没有加班费挣的工资太低，这种情况下，员工该怎么做才能合法拿到公司赔偿金离职？以上班不做事的方式逼公司辞退的话，可以拿到完整的工龄赔偿金吗？ 另外公司没有支付每年11天法定节假日工资，以此为由申请劳动仲裁的话可以拿到完整工龄工资离职吗？

Answer 1

这个公司好像没错！劳动合同约定基础就是最低工资、你要离职只能自己辞职没有赔偿、

Answer 2

如果公司降低你的工资，你可以被迫解除劳动合同，从而主张经济补偿金。

Answer 3

要放平心态，公司也会有低谷期的。

Answer 4

公司到了淡季都是这样的，很正常，放平心态，公司也要生存！追问

公司不缺货，就是各种不让工龄长的员工加班。因为要计划要搬迁，从18年开始到现在都是只招聘临时工，没有普通正式工，公司这么做就是为了减少搬迁时的赔偿

Answer 5

没货了当然不要加班呀，不放假已经不错了