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公司针对员工不让加班
公司
逼迫离职
不让加班
违法吗
答:
公司逼迫离职不让加班是违法的
。一、公司逼迫离职的行为构成违法 公司逼迫员工离职,无论是通过言语威胁、调整工作岗位还是降低薪资待遇等方式,都是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同的解除应当遵循合法、公平、诚实信用的原则,任何一方都不得违反法律规定解除劳动合同。如果公司采用不当...
公司不让员工加班
违法吗
答:
法律分析:通常情况下,公司不允许员工加班并不违法
。员工自愿加班的情况下,公司通常不需要支付加班费。然而,如果公司要求员工加班,那么公司应当按照法律规定支付加班费。加班费是员工在规定工作时间之外,因工作需要而继续工作或付出劳动所应得的额外报酬。员工加班增加了其工作时间和劳动量,因此应当得到相...
工厂
针对
个人
不让加班
答:
法律分析:公司针对个人不让加班是合法的
,有关工作的时间是需要根据合同中约定的工作时间来处理,并且法律上明确规定了工作的时间,用人单位不让员工加班显然是可以的,但如果强制加班就是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
公司
故意
不让
我
加班
又不开除
员工
答:
1. 若公司故意不安排你加班且不打算解雇你,
你可以首先尝试与公司沟通,了解背后的原因,并寻求合理的解决方案
。2. 如果你认为公司行为违法,可以向公司所在地的人力资源和社会保障部门投诉,寻求帮助。3. 在尝试上述办法无效的情况下,你可以考虑向专业的劳动法律服务机构咨询,了解自己的权利,并探讨可能...
公司不让员工加班
违法吗
答:
法律分析:所属公司不让加班一般是不违法的
,自愿加班是不需要支付加班费的,只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。...
公司
可以不给
员工加班
吗
答:
公司
可以
不让员工加班
,因为我国的劳动法充分保障员工的休息权,相反对公司安排加班有诸多限制。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 公司可以不让员工加班,因为我国的劳动法充分保障员工的休息权,相反对公司安排加班有诸多限制。国家实行劳动者每日工作时间...
公司不
给
员工加班
但又不辞退员工,员工怎么办?
答:
如果
公司不允许员工加班
但又不辞退员工,员工可以考虑以下几种方式:沟通和表达关切:与上级或人力资源部门进行积极的沟通,表达你的关切和困惑。问清楚公司的政策和决策背后的原因,以便更好地理解现状。寻找其他发展机会:如果公司不提供加班机会,你可以寻找其他能够提供挑战和发展的项目或任务。主动向上级或...
公司
单独
不让
某个
员工加班
答:
法律主观:如果
企业
强制加班,劳动者可以拒绝,
公司不能
强制
员工加班
,同时安排劳动者加班的应支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位...
公司
想辞退
员工不让加班
答:
不违法。
公司不让加班
不构成违法,
员工
犯错应该为自己的行为承担责任。但是如果
公司加班
也不给加班费,这是违法的,违反劳动法的相关规定,员工可以向劳动部门投诉。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
公司
只是
针对
个别
员工
,不安排
加班
,怎么办
答:
一、
公司不
安排劳动者
加班
不违反劳动法。可依据公司内部规章制度协商解决。二、相关规定:1、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
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