招聘中「不得限定男性或男性优先」，能减轻就业性别歧视吗？

Question

国务院新闻办公室9日发布《国家人权行动计划（2021－2025年）》。
行动计划指出，保障妇女平等就业权利。消除就业性别歧视。规范招聘行为，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。

Answer 1

不会，企业公司为了降低用工成本，不会去招太多的女性，而且很多工种岗位是女性无法驾驭的，所以不会改变现有的招牌规则

Answer 2

在招聘就业人员时，不可能减轻性别歧视这个问题。一是招聘者确实需要一些男性去完成这样的工作，特殊的公众只能来适应去完成，女性不便于去完成。主要是工作岗位的需要，另外女性确实也有生育期，哺乳期等问题。使得招聘者不愿意招聘女性。但在一些特殊公众，也确实需要女性去晚上不便于招聘男生。如收货员，护理人员，护士等等都需要女性去完成。在男女都可以去工作的岗位上，招聘者还是乐意招聘一些男性。毕竟这些男性在体力，精力上公有优势一些。国家可以在一些政策上对这些歧视女性和性别限制，性别歧视的行为进行批评管理。杜绝就业时的性别歧视。我想性别歧视在就业岗位不会被限制，不会被同学，但可以减少他的形象力，减少它的性别歧视，性别限制的程度。家可以加大这方面的管理力度

Answer 3

在招聘的其实当中，我们经常能看到有些用人单位会家长不得限定男性或男性优先的制度，只是表明了用人单位的一种态度，但实际情况，有些行业确实很少有女性应聘，比如，一些高危的行业或者是基层，大多都会选择男性，这也是摆在我们面前的事实

Answer 4

只能适当的减轻性别歧视，但某些岗位还是会有这样的条款，因为一些体力工作只限定男性，女性是无法胜任的，所以并不是性别歧视，只是要具体问题具体看待。

Answer 5

男尊女卑，重男轻女真的这个现象要改一改， 因为想太多系列。这个答案我闭着眼睛都能告诉你，不能。

问就是我自己这个专业就是喜欢招男生不喜欢招女生的典型示范，可是招聘里面没有一个单位和部门提及“男性或男性优先”噢。我的意思是什么呢？就是——眼见不一定为实。有些东西从来不会在明面上拿出来说，因为这些东西早就特么约定俗成了！可不可气？

关于就业隐形不公平这个事情，我感觉~挺无奈的。因为我学的专业相对比较冷门，工作属于那种比较清闲，然后每天坐在办公室一杯茶一张报纸一整天那种（具体就不说了，怕被打）。

从某种程度上来说，这种单位应该不存在什么隐形就业要求才是。然而事实上呢，悄悄告诉你，大学毕业的时候，我们班大部分没有背景的女生是找不到比较好的工作的。

记忆中最深刻的就是，我们班当时有个男生大学各种挂科，刚毕业就被一个不错的单位签走了（注：男生也是没有关系没有背景的）。然后同班有一个每年拿特等奖学金的妹子，被刷下来了。

后来这个妹子读研了，从广东某著名985大学硕士毕业后，回去和男生成为了同事。再放眼去年北京市关于我们专业招聘的情况来看一下。

我师兄，男，毕业就签了。据说和他一起面试的还有七个女生，除了一个本地的女生，其他人一个没录。也就是说，他们只要本地女生和男生。要知道，这些女生可比我师兄优秀多了，问就是我还不清楚我师兄什么水准？

你看，这也没不公平不是，男女都招了呀（在线翻白眼）。所以我觉得吧，可能就是，这个政策出来之后，很多单位确实会看上去给女生更多的就业机会，但实际上，这些机会里依然充斥着各种隐形规定（例如，本地，已婚已育，有三胎）。

实际女性就业情况改善没有，我不知道。我就觉得吧，从根源上解决这个问题的最好的方式，其实就是能不能生育转移？比如男生休休产假，然后在家带孩子。

总之，我是不太看好这个前景的。因为我觉得很多东西其实是根源问题，想要单单靠一个策略就取得实质性的改善甚至解决，约等于不可能。当然了，我们可以乐观地期待，因为，很多事情确实有在一步步变好~