招聘中「不得限定男性或男性优先」，能减轻就业性别歧视吗？
国务院新闻办公室9日发布《国家人权行动计划（2021－2025年）》。
行动计划指出，保障妇女平等就业权利。消除就业性别歧视。规范招聘行为，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。
实在话，这是国家的规定
但是用人单位还要根据实际情况来制定
如果这个工作只能由男性来完成
那只能招聘男士了
如果这个工作男女都可以完成
那男女都好，都可以招聘
一般在招聘的时候会限制年龄，尤其是在生育期这个阶段的女性
他不会限制性别的，很少
这种减轻性别歧视，能减轻一些
但是如果这个人他不会保护自己
不用这些法律来维护自己的权益
那也是没有什么用的
最主要的是和公司闹掰，也没有什么好处
所以，这条法律适用性并不大
当然有，总比没有好
想太多系列。这个答案我闭着眼睛都能告诉你，不能。
问就是我自己这个专业就是喜欢招男生不喜欢招女生的典型示范，可是招聘里面没有一个单位和部门提及“男性或男性优先”噢。我的意思是什么呢？就是——眼见不一定为实。有些东西从来不会在明面上拿出来说，因为这些东西早就特么约定俗成了！可不可气？
关于就业隐形不公平这个事情，我感觉~挺无奈的。因为我学的专业相对比较冷门，工作属于那种比较清闲，然后每天坐在办公室一杯茶一张报纸一整天那种（具体就不说了，怕被打）。
从某种程度上来说，这种单位应该不存在什么隐形就业要求才是。然而事实上呢，悄悄告诉你，大学毕业的时候，我们班大部分没有背景的女生是找不到比较好的工作的。
记忆中最深刻的就是，我们班当时有个男生大学各种挂科，刚毕业就被一个不错的单位签走了（注：男生也是没有关系没有背景的）。然后同班有一个每年拿特等奖学金的妹子，被刷下来了。
后来这个妹子读研了，从广东某著名985大学硕士毕业后，回去和男生成为了同事。再放眼去年北京市关于我们专业招聘的情况来看一下。
我师兄，男，毕业就签了。据说和他一起面试的还有七个女生，除了一个本地的女生，其他人一个没录。也就是说，他们只要本地女生和男生。要知道，这些女生可比我师兄优秀多了，问就是我还不清楚我师兄什么水准？
你看，这也没不公平不是，男女都招了呀（在线翻白眼）。所以我觉得吧，可能就是，这个政策出来之后，很多单位确实会看上去给女生更多的就业机会，但实际上，这些机会里依然充斥着各种隐形规定（例如，本地，已婚已育，有三胎）。
实际女性就业情况改善没有，我不知道。我就觉得吧，从根源上解决这个问题的最好的方式，其实就是能不能生育转移？比如男生休休产假，然后在家带孩子。
总之，我是不太看好这个前景的。因为我觉得很多东西其实是根源问题，想要单单靠一个策略就取得实质性的改善甚至解决，约等于不可能。当然了，我们可以乐观地期待，因为，很多事情确实有在一步步变好~