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招聘信息可以限制性别吗
公司
招聘限制性别
是否违法
答:
法律分析:看工作性质,有些工作比较特殊,只能某一性别的干,一般工作的话是无关性别的,
如果公司招聘限制性别就是违法的
。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第四条 对任何人犯罪,在适用法律上一律平等。不允许任何人有超越法律的特权。
网络
招聘信息
不得含有
性别
等歧视内容了?
答:
发布的
招聘信息
不真实、不合法的,由人力资源社会保障行政部门责令改正;有违法所得的,没收违法所得;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的,吊销人力资源服务许可证。
禁止
性别
歧视!
招聘
不得询问妇女婚育情况
答:
女性就业遭受性别歧视,相信很多人都有过或多或少这样的体验。近日人社部教育部等九部门近日印发通知,
要求在招聘时不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女
,招聘不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目等。一、九部门:招聘不得询问妇女婚育情况!据人力资源部和社会保障部网站消息,...
如果
招聘限定
男性或男性优先,这是否属于
性别
歧视?
答:
根据最新发布的《国家人权行动计划(2021-2025年)》显示,
招聘不得限定男性或者男性优先
。由此可见,用人单位在招聘人的时候,不应该限定男性或者男性优先。在职场中,男性总是比女性更容易找到工作,可选择的范围也比较广。女性在找工作的过程中,会受到性别歧视。例如,三十岁的男性和三十岁的女性,去应...
国新办发布新规,
招聘
不得
限定
男性或规定男性优先,女性在职场生存有多...
答:
国新办最新发布了一条新规,这条新规规定,任何对企业在招聘的时候,
都不能够对自己招的职位进行性别的限定
,不能够在招聘中出现限定男性或者规定男性优先的歧视性话语。那么关于国新办发布新规,招聘不得限定男性或规定男性优先,女性在职场生存有多难?以下是我的看法:一、女性在职场生存非常难 女性在...
网络
招聘
不得含有
性别
等歧视性内容,具体指什么?
答:
最后是不
能
含有种族歧视。种族歧视一般在我国的企业
招聘信息
中很少被提及,因为我国都是黄种人。除了这些歧视外,企业在招聘时不得违反国家规定在地域、户籍、身份等方面
限制
职工流动的条件。建议企业HR都要认真学习我国关于人力资源方面的法律法规,在为企业招聘人才的同时,也避免企业出现违法的情况出现。
网络
招聘
不得含有
性别
歧视性内容是怎么回事?
答:
不得含有民族、种族、
性别
、宗教信仰等方面的歧视性内容。同时,《规定》要求,人力资源服务机构应当建立健全网络
招聘
服务用户
信息
保护制度,不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息。
如何看待面试中的
性别
歧视?
答:
1.
性别限制
:在
招聘信息
中明确写出性别限制的职位尚可理解,因为某些工作确实对性别有特殊要求。然而,如果在面试过程中,甚至在大学生已经受邀参加面试、进行了交流之后,却以性别不合适为由将大学生拒之门外,这显然是不合适的。如果面试官认为大学生不合适,应直接表达出来。2. 工作经验要求:尽管明知...
网络
招聘
不得含有
性别
歧视性内容,除此之外还有哪些规定?
答:
现在人社部已经发布规定,禁止用人单位在发布网络
招聘信息
的时候,带有歧视的内容。其中包括
性别
、民族、种族、宗教信仰等内容,这些都不允许出现。实际上这些内容,本身就不影响正常的工作,把它们强行加在里面,就是纯粹的歧视,这种行为应该被禁止。现在有相关的法规出现,
能够
起到很好的约束作用。2、其他...
网络
招聘
不得含有
性别
歧视性内容这是啥情况
答:
1、#网络招聘不得含有
性别
歧视性内容#日前,用人单位请注意,明年3月起,向人力资源服务机构提供的网络
招聘信息
,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。2、网络招聘不得含有性别歧视性内容 3、人社部网站最新发布《网络招聘服务管理规定》,自2021年3月1日起施行。《规定》指出,用人...
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