前几日，
全国妇联、教育部、人力资源和社会保障部联合印发《关于做好女性高校毕业生就业创业工作的通知》，要求共同推进女性高校毕业生就业创业工作，完善对女性高校毕业生就业创业的支持举措，促进女性高校毕业生更加充分更高质量就业。
最近，关于“招聘不得限定男性或男性优先”的话题引起不少网友讨论。
国务院新闻办公室9日发布《国家人权行动计划（2021－2025年）》。
行动计划指出，保障妇女平等就业权利。消除就业
性别歧视。规范招聘行为，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。
企业在就业问题上的“
双标”已经成为普遍现象。
1
就业性别歧视的缘由？
最主要的原因是，企业在男女之间的用人成本差异。
企业的基本目的都是盈利，女性不可逃脱的生育责任造成了男女之间的生育差异，一旦进入生育、
哺乳期女性，工作状态受到影响，为企业创造的
经济效益随之减少。
女性怀孕期间的请假时间增多，还可能因为身体不适影响
工作效率，几个月的哺乳期，致使岗位空缺，影响团队整体运作。女性在结婚生子之后，通常生活重心会向家庭偏移，难免对工作产生一定的不利因素。
随着
生育政策的放宽，也加剧了就业性别歧视，用于企业来说，女性员工在生育期间假期和费用支出是一项经营负担。
一些企业在招聘岗位中明显标注”限男性“。
2014年，”浙江女大学生就业性别歧视案“就十分典型。
一名女大学生以招聘性别歧视为由起诉了一家杭州市企业，这家企业在招聘中称文案职位并非只有男性才可胜任。女生认为该行为构成就业歧视，侵害了她的平等就业权和人格尊严权。法院经审理后，做出判决。认定被告的行为侵犯了原告平等就业的权利，对其实施了就业歧视并造成了一定的精神损害，酌情判令其于本判决生效之日起十日内赔偿原告精神损害抚慰金2000元。
2
性别歧视的用人单位多吗？
有身处学校的网友在网络中晒出企业的招聘信息，其中，明确指出“男生，党员学生”更好。
明面上没有歧视女生，一词“更好”，难免让大家联想到“男生优先”。
即使在招聘简章中不是明确提出男性优先，用人企业也可能在面试过程中把女性淘汰。
有网友谈到自己面试经历，面试前有跟领导见面，领导也暗示想要男的意思是让女生放弃面试。该网友是笔试第一不想放弃，最后总成绩高了排在之后的男生0.01成功晋级。
有些女性员工进入企业工作不到半年就怀孕，休完
产假立马辞职，令一些用人单位对于女性员工心存迟疑。面对一些女性员工集中的岗位，多名员工同时请产假，也会让团队负责人难以安排工作。招聘，培训，入职，熟悉
工作流程都需要时间，而一些企业对人在职人员的控制，也不得不让HR在招聘时“留个心眼”。
除去岗位的适用性，用工成本负担不均衡是企业在招聘中“男性优先”的根本原因。有人认为女性员工的保障制度，要让女性用工的企业得到应有的奖励与补偿，改变招用男性受益、招用女性加大负担的现状。
还有人认为，法律保护，强化招聘中女性的平等就业权利，也是消除女性就业不公平的有效手段。
其实，身在职场的人都能感受到，具体到实际操作中，让企业招聘“男女平等”的路 ，很长很难的。