招聘不得限定男性或男性优先，原因是什么？

Question

如题所述

Answer 1

      现在我们崇尚的是男女平等，现在社会上的大部分工作不管是男性还是女性都是可以做的，现在在社会上打拼的又出人头地的女性还是比较多的，现在已经不再是男人外出工作，女性在内顾家的时代了，男性和女性都有自己的工作。

      找工作的时候可以看出来很多工地上的职位大多还是男性比较多，女性只占了很少数，但是这也是于这个工作的性质有关，因为工地上的重活比较多，男性的体力要比大多数的女性要好。

      而像程序员这一类的工作明明很多都是靠脑力的但是很多公司都不愿意招女员工，因为他们觉得女员工写的代码或者什么的不太好，觉得男性的思维更适合，但是其实女性在这方面也是很厉害的。

      像会计类的专业几乎是看不见男性的，我公司里就很需要男性职工管财务这一类，这个职位的男性比较少是因为专业的原因，一般女性比较倾向于学财会这个专业，也就导致了这个现象。

      社会上现在开始关注职业平等这件事也是因为现在女性的地位开始提升，女性朋友们也要在社会上闯出一片天的，让自己花钱的时候更有底气，不用受到约束，也不用看别人的脸色，这样在家庭中更能获得主动权。

      有些公司之所以不愿意招聘女员工是因为害怕女员工结婚之后很难平衡工作和家庭，大多数的人还是觉得一个家庭女性付出的应该多一点，但是这是很不公平的，男性同样应该考虑这个问题。再者就是因为女员工结婚之后会生孩子，那么就会休产假，在这一段时间了公司并没有从女员工这里获得利益，但是还要给女员工发工资，所以很多公司不愿意招快要三十的女性或者刚结婚的女性。

      现在规定不能在招聘的时候有性别歧视，那么女性就可以更好的在社会上立足，去实现自己的梦想。

Answer 2

是因为现在这个社会比较主张男女平等，所以招聘的时候不能有这样的限定，这样也是对女性的一种尊重。

Answer 3

原因就是现在国家已经颁布了相关的政策，要求不得歧视女性，所以在招聘工作的时候不可以限定男性或男性优先，除非一些特殊的职业。

Answer 4

因为这个规定对于女性来说不公平，所以现在才出了这个规定，这样一来男女都是平等的，在工作面前都是一样的。