招聘中「不得限定男性或男性优先」，能减轻就业性别歧视吗？

Question

国务院新闻办公室9日发布《国家人权行动计划（2021－2025年）》。
行动计划指出，保障妇女平等就业权利。消除就业性别歧视。规范招聘行为，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。

Answer 1

虽然在职场中招聘的时候，不得限定男性或者男性优先这种语句，但是并没有减轻就业的性别歧视，因为企业单位招聘人员会在内心之中画出一个职业，他们只是为男性设定的。

Answer 2

说实话，我觉得不能减轻就业性别歧视。

接下来我来阐释一下我的理由。

第一点，有些行业即便是没有限定男性或者规定男性优先，其实HR在招人的时候，也会倾向于选择男性，比如建筑行业。因为男性在体力上比女性更有优势。

第二点，某些管理岗位在一定程度上也是倾向于男性的。因为男性有其独特的优势，他们普遍在决策以及遇到问题的时候，头脑比较清醒，也没有女性那么容易情绪化，所以这是男性的第二个优势。

第三点，男性相较于女性更加稳定，因为女性大部分都会被一些家庭的琐事所牵绊，并且好像他们也愿意被这些琐事所牵绊。

以上三点就是我的理由。

招聘会

Answer 3

基本不能
就算招聘中不能写这些话，但面试时别人要把的刷下有千百万种理由，你不可能再出一套民营企业的招聘面试规程来约束吧！
其实老祖宗早就说了堵不如疏。为什么不能鼓励企业招聘女生就业呢？按行业划分一个男女工比例，如果小于规定比例就加税或费，如果大于规定比例就减税或费。不是很好吗？
结果导向很重要，我们要的是男女共同就业，因此我们制定的政策要看最后的结果。

Answer 4

想太多系列。这个答案我闭着眼睛都能告诉你，不能。

问就是我自己这个专业就是喜欢招男生不喜欢招女生的典型示范，可是招聘里面没有一个单位和部门提及“男性或男性优先”噢。我的意思是什么呢？就是——眼见不一定为实。有些东西从来不会在明面上拿出来说，因为这些东西早就特么约定俗成了！可不可气？

关于就业隐形不公平这个事情，我感觉~挺无奈的。因为我学的专业相对比较冷门，工作属于那种比较清闲，然后每天坐在办公室一杯茶一张报纸一整天那种（具体就不说了，怕被打）。

从某种程度上来说，这种单位应该不存在什么隐形就业要求才是。然而事实上呢，悄悄告诉你，大学毕业的时候，我们班大部分没有背景的女生是找不到比较好的工作的。

记忆中最深刻的就是，我们班当时有个男生大学各种挂科，刚毕业就被一个不错的单位签走了（注：男生也是没有关系没有背景的）。然后同班有一个每年拿特等奖学金的妹子，被刷下来了。

后来这个妹子读研了，从广东某著名985大学硕士毕业后，回去和男生成为了同事。再放眼去年北京市关于我们专业招聘的情况来看一下。

我师兄，男，毕业就签了。据说和他一起面试的还有七个女生，除了一个本地的女生，其他人一个没录。也就是说，他们只要本地女生和男生。要知道，这些女生可比我师兄优秀多了，问就是我还不清楚我师兄什么水准？

你看，这也没不公平不是，男女都招了呀（在线翻白眼）。所以我觉得吧，可能就是，这个政策出来之后，很多单位确实会看上去给女生更多的就业机会，但实际上，这些机会里依然充斥着各种隐形规定（例如，本地，已婚已育，有三胎）。

实际女性就业情况改善没有，我不知道。我就觉得吧，从根源上解决这个问题的最好的方式，其实就是能不能生育转移？比如男生休休产假，然后在家带孩子。

总之，我是不太看好这个前景的。因为我觉得很多东西其实是根源问题，想要单单靠一个策略就取得实质性的改善甚至解决，约等于不可能。当然了，我们可以乐观地期待，因为，很多事情确实有在一步步变好~

Answer 5

不能。
问就是我自己这个专业就是喜欢招男生不喜欢招女生的典型示范，可是招聘里面没有一个单位和部门提及“男性或男性优先”噢。我的意思是什么呢？就是——眼见不一定为实。有些东西从来不会在明面上拿出来说，因为这些东西早就特么约定俗成了！可不可气？
关于就业隐形不公平这个事情，我感觉~挺无奈的。因为我学的专业相对比较冷门，工作属于那种比较清闲，然后每天坐在办公室一杯茶一张报纸一整天那种（具体就不说了，怕被打）。
从某种程度上来说，这种单位应该不存在什么隐形就业要求才是。然而事实上呢，悄悄告诉你，大学毕业的时候，我们班大部分没有背景的女生是找不到比较好的工作的。
记忆中最深刻的就是，我们班当时有个男生大学各种挂科，刚毕业就被一个不错的单位签走了（注：男生也是没有关系没有背景的）。然后同班有一个每年拿特等奖学金的妹子，被刷下来了。
后来这个妹子读研了，从广东某著名985大学硕士毕业后，回去和男生成为了同事。再放眼去年北京市关于我们专业招聘的情况来看一下。
我师兄，男，毕业就签了。据说和他一起面试的还有七个女生，除了一个本地的女生，其他人一个没录。也就是说，他们只要本地女生和男生。要知道，这些女生可比我师兄优秀多了，问就是我还不清楚我师兄什么水准？
你看，这也没不公平不是，男女都招了呀（在线翻白眼）。所以我觉得吧，可能就是，这个政策出来之后，很多单位确实会看上去给女生更多的就业机会，但实际上，这些机会里依然充斥着各种隐形规定（例如，本地，已婚已育，有三胎）。
实际女性就业情况改善没有，我不知道。我就觉得吧，从根源上解决这个问题的最好的方式，其实就是能不能生育转移？比如男生休休产假，然后在家带孩子。
总之，我是不太看好这个前景的。因为我觉得很多东西其实是根源问题，想要单单靠一个策略就取得实质性的改善甚至解决，约等于不可能。当然了，我们可以乐观地期待，因为，很多事情确实有在一步步变好~