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非全日制用工属于雇佣关系吗
劳动法调整的对象中不包括
答:
劳动法对全日制用工有明确的规范和规定,但对于
非全日制用工
,如小时工、临时工等,劳动法的规定并不适用。这是因为非全日制用工具有灵活性和短期性的特点,与全日制用工的性质有所不同。二、家庭雇佣 家庭雇佣的劳动者,如家政服务员、保姆等,也不
属于
劳动法的调整范围。这是因为家庭
雇佣关系
更注重...
劳动法中关于兼职协议的解约
是
如何规定的?
非全日制
解约也要提前30天...
答:
应该提前三十天的,兼职有两种性质,一种是临时工,一种
是雇佣关系
,你的兼职属于临时工性质。《合同法》中关于临时工劳动合同的规定:6.一方要求解除合同的,必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。你不提前30天通知,人家就有权扣除你一定的违约费用,通知时间以书面...
公司不用缴纳社保的八种情况
答:
用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务,即使企业员工自愿放弃让单位为其缴纳社保也
属于
违法行为。社保属于企业重要人工成本之一,但企业聘用以下8类人,则无需为其缴纳社保,而且属于合法行为。1、非全日制用工
非全日制用工是
指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时...
非全日制用工
怎样计个税
答:
回答:需要交个税,起征点
是
2000元。
非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 《劳动合同法》规定,非全日制用工,指以小时报酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不...
灵活
用工
都有哪些模式?
答:
灵活用工有六种类型:1、劳务派遣:由人力资源机构与劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由用工单位向派遣机构支付—笔服务费用。2、
非全日制用工
:劳动者可以与一个或一个以上用人单位建立劳动
关系
,在同一用人单位每日工作时间不超过4小时,累计每周不超过24小时。3、岗位外包:用人单位将...
请问在单位临时工上班时突发病故,单位应负何责?
答:
单位临时工在上班时突发病故,应该属于工伤,如果属于
非全日制
员工,也就是临时工,用人单位应该申请工伤,如果
是雇佣关系
,由雇主承担赔偿责任。所以如果是在单位病故,先看看是否属于工伤,如果是可以申请工伤。
临时工不交社保违法吗
答:
签订临时用工合同的,如果双方建立的
是
劳动
关系
,用人单位也要为劳动者缴纳社会保险。
非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,双方当事人不得约定试用期。《中华...
什么
是非雇佣
裁员?
答:
非典型雇佣裁员 非典型
雇佣是
具有非正式、临时性或非全日制特征的不稳定雇佣形式总称。它一般包括
非全日制用工
(part-time work)、临时工(temporary work)、合同工(contract work)、和其他的非永久性雇佣(non-permanent)。
非雇佣
裁员指的是这一类工人的裁员行为。差异 1、相对较少的组织投入。有学者...
以完成一定工作任务为期限劳动合同和
非全日制用工
有什么不同
答:
完成一定工作任务为期限劳动合同,仍旧是正式用工,只不过劳动合同截止日期是完成某项工作之后,
非全日制用工是
无需签合同的,一般单位都只是前一个用工协议,很简单的大概就是规定多少钱一个月,工作内容等。
雇佣关系
与劳动合同关系的区别?
答:
雇佣合同关系与劳动合同关系的区别在于:一、当事人主体范围不同。
雇佣关系
主体范围相当广泛,凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系,而劳动关系主体具有单一性,即一方只能是劳动者个人,另一方面只能
是用工
单位。二、当事人的法律地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间有依附关系(...
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