用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务，即使企业员工自愿放弃让单位为其缴纳社保也属于违法行为。社保属于企业重要人工成本之一，但企业聘用以下8类人，则无需为其缴纳社保，而且属于合法行为。
1、非全日制用工
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
此类用工方式无需为其缴纳社保，但用人单位需要为其缴纳一项工伤保险。
建议这种用工方式，最好签订一份“非全日制用工合同”来明确双方权责。
2、退休返聘人员
根据《劳动合同法》的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，视同劳动合同终止。企业具有为员工缴纳社保的法定义务，这里的员工是指与企业签订劳动合同，或虽然未签订劳动合同但存在实际雇佣关系，若企业返聘退休人员，且退休人员已经开始享受养老保险待遇的，则无需再为其缴纳社保。
实务中，企业返聘退休人员一般是一些专业性较强的岗位或管理岗位，可以分为两种情况，一是再任职取得的收入，按照“工资薪金所得”缴纳个人所得税;另一种情况，兼职取得的收入，按照“劳务报酬所得”缴纳个人所得税。
企业返聘退休人员，若支付的属于“工资薪金”，可以凭工资单在税前扣除，且准予计入工资薪金总额作为计算其他各项相关费用扣除依据(职工福利费、工会经费、职工教育经费)，但无需计入社保缴费基数。
3、劳务派遣员工
企业接受的派遣员工，可以在与劳务公司之间的签订的派遣协议中，明确劳务公司发放派遣人员工资并为其缴纳社保。派遣人员与劳务公司之间是劳动关系，而派遣人员与用人单位为用工关系。
由劳务公司发放派遣人员的工资，企业账务上计入劳务费，派遣人员工资不计入用人单位工资薪金总额。
4、非独立劳动的兼职人员
非独立劳动的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间第二职业，为第三提供脑力或劳动支出，即我们常说的兼职人员。其与本职单位签订劳动合同，为其缴纳社保，兼职公司无需为其缴纳社保。非独立劳动的兼职人员，若与兼职公司存在实际雇佣关系，比如按月领取工资，则按照“工资薪金所得”为其申报个税;若不存在实际雇佣关系(偶然性的，非固定性的，按次支付报酬)，则按照“劳务报酬所得”为其申报个税。
5、大学实习生
大学实习生由于还没有毕业，与第三方学校之间还存在“归属关系”，不能与企业形成劳动关系，单位与实习生签订的属于实习协议，或签订劳务合同，此种情况无需为其缴纳社保。
需要注意实习生毕业之后，即使是非转正的实习期间，存在实际雇佣关系，就需要为其缴纳社保。
6、聘用停薪留职人员
若企业所聘用人员与第三方公司签订有停薪留职协议，那么新公司只能与其签订劳务合同，而不能签订劳动合同。这种情况下，无需为其缴纳社保。
7、承包商派遣人员
工程项目总包和分包中，经常会出现，总包方为了便于管理监督，向分包商派出一些技术管理人员，比如，技术总监、工程总监、项目经理等，这些被总包方派遣到分包方的人员，一般工资工资由分包商承担(也有总包方承担的情况)，该类派遣人员与总包方存在“归属关系”，不能与分包方签订劳动合同，分包方无需为其缴纳社保。
8、灵活就业人员
灵活敬业人员是指非全日制、临时性和弹性工作等灵活就业的人员。比如自营劳动者(以个人身份从事职业活动的自由职业者，如设计师以个人身份为公司提供设计服务)，此类人员，自己可以以灵活就业身份参加基本养老保险以及医疗保险，公司无需为其缴纳社保。
综上所述，用人单位聘用劳动者，双方签订的合同属于劳动合同，或虽然没有明确签订劳动合同，但存在实际雇佣关系，就需要为劳动者缴纳社保。用人单位与劳动者签订的属于劳务合同，或虽未签订劳务合同，但不符合签订劳动合同的条件，则无需为其缴纳社保。