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非全日制用工属于雇佣关系吗
公司不用缴纳社保的八种情况
答:
用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务,即使企业员工自愿放弃让单位为其缴纳社保也
属于
违法行为。社保属于企业重要人工成本之一,但企业聘用以下8类人,则无需为其缴纳社保,而且属于合法行为。1、非全日制用工
非全日制用工是
指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时...
临时
用工
怎么交税费
答:
需要提供的资料有:工资明细清单、劳动合同、个人所得全员全额申报证明及个人所得税代扣代缴证明。若临时工与单位存在
雇佣关系
,按照工资薪金所得申报个税。在签订劳动合同形成雇佣关系中,还有一个叫“
非全日制用工
”,此种用工形式下,可以完美解决一个问题:用工时间短,员工不稳定,但是形成了事实劳动...
以完成一定工作任务为期限劳动合同和
非全日制用工
有什么不同
答:
完成一定工作任务为期限劳动合同,仍旧是正式用工,只不过劳动合同截止日期是完成某项工作之后,
非全日制用工是
无需签合同的,一般单位都只是前一个用工协议,很简单的大概就是规定多少钱一个月,工作内容等。
雇佣关系
与劳动合同关系的区别?
答:
雇佣合同关系与劳动合同关系的区别在于:一、当事人主体范围不同。
雇佣关系
主体范围相当广泛,凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系,而劳动关系主体具有单一性,即一方只能是劳动者个人,另一方面只能
是用工
单位。二、当事人的法律地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间有依附关系(...
哪个不
是非全日制
劳动合同在订立时的特点
答:
此种用工形式下劳动者就可以与多个用工单位发生劳动关系或与其他个人发生
雇佣关系
,解决劳动者的就业和收入问题的同时满足用工主体用工的需求。劳动者与用工单位原则保持一个劳动关系
是
劳动法律对劳动关系的原则规定,但劳动合同法对非全日制用工作了定义后已经突破该原则,即
非全日制用工
中的劳动者可以与...
临时工的认定标准
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定:
非全日制用工
,
是
指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工...
灵活
用工是
什么,好像最近这个话题挺热的?
答:
1、灵活
用工是
指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以
非全日制用工
为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的
雇佣
形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。2、"用人不管人,管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人...
非全日制用工
的个税是按工资薪金还是按劳务所得申报?
答:
3. 在申报个人所得税时,应该根据《个人所得税法实施条例》的规定来确定申报方式。4. 根据规定,工资、薪金所得包括因任职或受雇而获得的工资、薪金、奖金等。5. 劳务报酬所得
是
指个人从事独立劳务活动所取得的报酬。6.
非全日制用工
的个税申报要根据企业和员工之间是否存在
雇佣关系
来决定。7. 如果...
灵活
用工
什么意思灵活用工的含义
答:
2、灵活
用工是
指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以
非全日制用工
为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。3、社会化用工是灵活用工中,个人不与企业及其关联组织建立
雇佣关系
/劳务关系,组织与个人直接...
计件的装卸
工属于非全日制用工吗
?
答:
非全日制用工
双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动
关系
的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;...
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