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非全日制用工属于雇佣关系吗
不构成劳动
关系
工伤申请是否会被受理
答:
在不构成劳动关系的情况下
是
无法申请工伤认定的,因为申请工伤认定的前提条件必须是双方建立了劳动关系。如果不是劳动关系,无非就是劳务关系或
非全日制用工关系
,虽然不能申请工伤认定,但受伤跟工作有关的话,可以要求雇主承担侵权赔偿责任。 一、不构成劳动关系工伤申请是否会被受理?不构成劳动关系工伤...
大学生能签劳动合同吗
答:
同时,如果有约定试用期,试用期
是
包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。3、对
非全日制用工
要特别注意(1)非全日制劳动者在同一用人单位...
公司临时工的工资怎么算
答:
公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放,其工资数额不得低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工
双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立...
小时工被辞退如何补偿
答:
如果没有签署劳动合同,且也不存在事实劳动关系,而是
雇佣关系
的话,那除了获取合理的报酬之外,就没有其他补偿了。所以,在单位将钟点工辞退之后,是否要给予补偿,还要看单位与钟点工之间的关系。
非全日制用工
,
是
指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间...
暑期工被辞退可以要求赔偿吗
答:
法律分析:没有赔偿。暑假工按出勤实发工资,且与用人单位之间形成的
是雇佣关系
,不受《劳动合同法》的保护,《劳动合同法》调整对象只能是劳动合同关系,所以暑假工被辞退没有赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周...
给农民朋友讲劳动合同法目录
答:
第三部分:履行、变更与解除 22. 履行注意事项:遵守约定,保障权益不受侵害。23-25. 解决支付问题、加班规范与危险工作条件的限制。26-28. 劳动合同变更的条件和程序。第四部分:劳动合同的终止 第五部分:扩展内容:集体合同、劳动派遣和
非全日制用工
第六部分:监督与责任 ...
天津人力资源机构选哪家好呢?
答:
启程劳务一直以来还不错,为客户提供全方位、多层次、高效率的人力资源
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