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非全日制用工属于雇佣关系吗
非全日制
劳动
关系
与劳务关系的区别在于
答:
3. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳务派遣的法律责任及其用工形式并未受到明确的限制。这导致各用工主体在考虑到
非全日制用工
的多方面优势后,倾向于在非全日制用工的框架下,通过劳务派遣单位引入劳动力。这种做法对用工单位来说,既有利于降低成本,又能避免直接
雇佣关系
带来的风险。
公司不用缴纳社保的八种情况
答:
用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务,即使企业员工自愿放弃让单位为其缴纳社保也
属于
违法行为。社保属于企业重要人工成本之一,但企业聘用以下8类人,则无需为其缴纳社保,而且属于合法行为。1、非全日制用工
非全日制用工是
指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时...
如何有效降低
用工
成本
答:
备注:若劳动者实际非全日制工作时间每日超过四小时,则不
属于非全日制用工
概念II:构成劳务关系(非隶属关系,仅为经济关系的
雇佣关系
)的对象有以下四种情况:a.实习大学生:必须有学校出具的实习证明或未毕业证明信;关注劳务合同转为劳动关系;b.退休返聘人员:检查身份证件年龄是否超过法定退休年龄,且...
非全日制用工
能随时解除劳动合同吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,
非全日制用工
,
是
指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济...
灵活
用工
都有哪些模式?
答:
灵活用工有六种类型:1、劳务派遣:由人力资源机构与劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由用工单位向派遣机构支付—笔服务费用。2、
非全日制用工
:劳动者可以与一个或一个以上用人单位建立劳动
关系
,在同一用人单位每日工作时间不超过4小时,累计每周不超过24小时。3、岗位外包:用人单位将...
互联网灵活
用工
具体包含哪些内容?
答:
依据《2017灵活用工业务现状与趋势报告》,报告将我国的用工
关系
分为三类:标准劳动关系(企业直接
雇佣
员工)、非标准劳动关系(劳务派遣)和非劳动关系(灵活用工)。基于对“灵活”一词的不同理解,灵活用工包含以
非全日制用工
为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活,以及在线平台...
我要提问有关劳动合同法
答:
第三节
非全日制用工
第六章 监督检查第七章 法律责任第八章 附则第一章 总则第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动
关系
,制定本法。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立...
小时工上班路上受伤
算工
伤吗
答:
如果是你自己摔伤的,那么不能认定为工伤。 (二)法律规定,
非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如贵公司的钟点工满足上述条件,应该属于全日制用工,否则可能
属于雇佣关系
。 二、工伤的认定标准...
临时工不交社保违法吗
答:
签订临时用工合同的,如果双方建立的
是
劳动
关系
,用人单位也要为劳动者缴纳社会保险。
非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,双方当事人不得约定试用期。《中华...
什么
是非雇佣
裁员?
答:
非典型雇佣裁员 非典型
雇佣是
具有非正式、临时性或非全日制特征的不稳定雇佣形式总称。它一般包括
非全日制用工
(part-time work)、临时工(temporary work)、合同工(contract work)、和其他的非永久性雇佣(non-permanent)。
非雇佣
裁员指的是这一类工人的裁员行为。差异 1、相对较少的组织投入。有学者...
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