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非全日制用工属于雇佣关系吗
非全日制
合同和劳务合同的区别
答:
其次,这两种合同类型的
雇佣关系
也有所不同。在
非全日制
合同中,雇佣者和雇员之间的关系通常是直接的,而在劳务合同中,雇主是劳务派遣单位,而不
是用工
单位。因此,劳务派遣单位有责任向雇员提供工资和保险,而用工单位则有责任向劳务派遣单位支付费用。最后,这两种合同类型的解除也有所不同。在非全日制...
兼职受劳动法保护吗
答:
所以,损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿,法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。因此,在校大学生与企业形成
雇佣关系
,所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。法律依据:《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工
,
是
指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日...
用工
形式怎么填
答:
1、全日制用工:适用于正式雇佣的全职员工,按照公司制定的工作时间和合同约定进行工作。2、
非全日制用工
:适用于雇佣的非全职员工,包括兼职、临时工、合同工等,工作时间和工作内容有限制或灵活性。3、劳务派遣用工:适用于由劳务派遣公司派遣的员工,在劳务派遣公司与用工单位之间建立
雇佣关系
,由劳务...
非全日制用工算
劳务报酬还是工资薪金
视频时间 01:20
广州市有关
非全日制用工
模式的相关规定有哪些?在哪查? 谢谢
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条;【维权点津】
非全日制用工属于
劳动关系。根据《劳动合同法》第二条规定的适用范围,非全日制用工只限于用人单位用工,而不包括个人用工形式。个人用工属于民事
雇佣关系
,应受民事法律关系调整。13、用人单位招用非全日制用工劳动者,不签订书面劳动合同...
不许招收在校学生为正式员工法律依据
答:
该规定指的
非全日制用工是
劳动用工制度的一种重要形式,是灵活就业的主要方式。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动
关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自...
钟点工在雇主家摔伤如何处理
答:
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。1、法律规定,
非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如贵公司的钟点工满足上述条件,应该属于全日制用工,否则可能
属于雇佣关系
。2、按照社保法...
什么
是非全日制
职工
答:
非全日制用工属于
劳动关系。根据本法第二条规定的本法的适用范围,本条规定的非全日制用工只限于用人单位用工,而不包括个人用工形式。个人用工属于民事
雇佣关系
,应受民事法律关系调整,但劳动者通过依法成立的劳务派遣组织派遣为用人单位、家庭或者个人提供非全日制劳动的应受劳动合同法的调整。劳动社会...
用工
形式有哪几种
答:
企业合法的用工方式有10种。1、企业自主招聘2、劳务派遣用工3、
非全日制用工
4、全日制用工,5、签订固定劳动合同期限的用工6、签订无固定期限劳动合同的用工7、以完成一定工作任务为劳动合同期限的用工。8、标准工时用工9、综合工时用工10、不定时工时用工。单位的用人形式是指具有用人权利能力和用人...
临时工如何缴纳个人所得税
答:
需要提供的资料有:工资明细清单、劳动合同、个人所得全员全额申报证明及个人所得税代扣代缴证明。若临时工与单位存在
雇佣关系
,按照工资薪金所得申报个税。在签订劳动合同形成雇佣关系中,还有一个叫“
非全日制用工
”,此种用工形式下,可以完美解决一个问题:用工时间短,员工不稳定,但是形成了事实劳动...
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