什么是非雇佣裁员？

Question

如题所述

Answer 1

非典型雇佣裁员
非典型雇佣是具有非正式、临时性或非全日制特征的不稳定雇佣形式总称。它一般包括非全日制用工（part-time work）、临时工（temporary work）、合同工（contract work）、和其他的非永久性雇佣（non-permanent）。非雇佣裁员指的是这一类工人的裁员行为。
差异
1、相对较少的组织投入。
有学者指出，同长期正式员工相比，非典型雇佣员工从事的是相对外围的工作，雇主一般较少对这些员工进行投资，忽略了他们的组织忠诚和组织承诺。组织的漠视导致非典型员产生工作压力，从而降低绩效。当雇主为非典型员工提供低工资、较差的社会福利、有限的职业发展机会和培训机会时，非典型员工的绩效会更差。
2、工作的外围性特征。
由于非典型雇佣员工从事低端的、单一要求的简单工作，他们更缺乏工作的自主性，对工作责任以及工作所赋予的意义缺乏足够认识，此时容易产生工作压力。
3、相对较少的同事支持。
由于身份差异，非典型雇佣员工较少得到同事的帮助与支持，尤其是需要和同事就工作相关的事情进行交流时，可以获得学习的机会更少，这些因素都会导致非典型雇佣员工的无助感。
4、更强烈的工作不安全感。
非典型雇佣员工由于工作期限的不确定，缺乏工作安全感，尤其对于未来的职业发展缺乏可预见性，容易产生焦虑情绪。

Answer 2

非典型雇佣是具有非正式、临时性或非全日制特征的不稳定雇佣形式总称。它一般包括非全日制用工（part-time work）、临时工（temporary work）、合同工（contract work）、和其他的非永久性雇佣（non-permanent）。这些范围内的裁员就叫非雇佣裁员。

Answer 3

企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。接下来由找法网的我为您具体介绍法律规定企业的裁员是什么意思。

　　一、法律规定企业的裁员是什么意思？

　　我国《劳动法》规定的裁员专指经济性裁员，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

　　企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。
二、企业裁员要注意的法律问题

　　《劳动合同法》在第四十一条列举了经济性裁员的法定条件，其一就是依照企业破产法规定进行重整的。由于《破产法》已经修改且付之实施，企业破产需要向法院提出破产申请，并由法院裁定企业进行破产法规定的重整程序，通过债权人会议及企业破产管理人的相关程序，企业就可以经济性裁员，因此，这一条件的应用不会产生大的争议，就此问题而进入劳动仲裁及诉讼也少之又少。

　　用人单位生产经营发生严重困难的是《劳动合同法》规定的第二个条件。由于法律及相关法规并没有对“生产经营严重困难”作出法律上的解释，因此，不少企业纷纷钻这个法律上的“漏洞”，当然，是否是“漏洞”还可以进行讨探。但是在实践中，企业裁员一般都引用了这个条件，且对劳动者不出具任何“生产经营严重困难” 的书面材料，应用这个条件大举裁员。

Answer 4

非典型雇佣的发展

非典型雇佣有别于一般意义上的典型雇佣，非典型雇佣在工作合同、时间以及性质等方面都有着更加灵活多变的形式。

基于这些特征，非典型雇佣逐步被当前日益注重组织柔性和成本控制的大多数企业所接受。

非典型雇佣关系作为一种雇员和雇主的关系合约形式，必然受所在外部环境、市场状况和组织结构等因素的影响。

传统市场经济中，非典型雇佣被看作是全日制雇佣的一种补充，往往是和形式灵活、成本低廉、效率低下等特征密切联系的。

非典型雇佣无论是从业人员数量还是产生的经济价值都远远低于典型雇佣。随着外在环境的变化，特别是上世纪九十年代后期以来的信息经济和网络经济的发展，伴随着网络化组织和虚拟企业等新组织形式的不断涌现，非典型雇佣人员占总就业人员比重不断扩大，当前在欧美发达国家这一比例达到了20%-30%（Wooden和Warren，2004）。

非典型雇佣人员数量的快速递增在零售、传媒、IT以及物流等行业表现尤为突出，大量具有高知识、高技能的专业精英人士的加入也促使非典型雇佣关系特征发生改变。

在我国当前创新性国家战略的背景下，作为一种保持原有灵活特性、又富有竞争力的新型雇佣方式，非典型雇佣关系对于建立社会主义和谐劳动关系，提升组织创新和应对不确定环境能力都有着重要意义。

但非典型雇佣关系本身的一些管理难题也给试图引入的企业人力资源管理者设置了不少障碍。

非典型雇佣的优缺点

非典型雇佣的优点在于用工方式相对灵活、日常管理相对便捷、用工成本相对节省、法律风险相对较小，对有着人力资源结构优化需求的企业尤为适用。

非典型雇佣的缺点则在于雇佣形态不稳定、员工忠诚度较低、不利于长期计划的执行、在企业内部形成两种薪酬价值标准等方面。

基于对这些特点的把握，企业可以自主通过比较优劣权重而决定是否采用及如何采用。

非典型雇佣员工与正式员工的差异

1、相对较少的组织投入。

有学者指出，同长期正式员工相比，非典型雇佣员工从事的是相对外围的工作，雇主一般较少对这些员工进行投资，忽略了他们的组织忠诚和组织承诺。

组织的漠视导致非典型员产生工作压力，从而降低绩效。当雇主为非典型员工提供低工资、较差的社会福利、有限的职业发展机会和培训机会时，非典型员工的绩效会更差。

2、工作的外围性特征。

由于非典型雇佣员工从事低端的、单一要求的简单工作，他们更缺乏工作的自主性，对工作责任以及工作所赋予的意义缺乏足够认识，此时容易产生工作压力。

3、相对较少的同事支持。

由于身份差异，非典型雇佣员工较少得到同事的帮助与支持，尤其是需要和同事就工作相关的事情进行交流时，可以获得学习的机会更少，这些因素都会导致非典型雇佣员工的无助感。

4、更强烈的工作不安全感。

非典型雇佣员工由于工作期限的不确定，缺乏工作安全感，尤其对于未来的职业发展缺乏可预见性，容易产生焦虑情绪。

Answer 5

非：不是。非雇佣：不是雇佣的。那就是正式工裁员，减少，裁掉。因为疫情，有些工作单位都在裁员，雇用的直接解除合同，或者辞掉就完了。