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非全日制劳动合同
非全日制劳动合同
和全日制的区别
答:
(1)
非全日制劳动合同
是以小时为单位建立劳动关系。而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。(2)从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。(1)非全日制...
非全日制
用工是否必须签订
劳动合同
答:
非全日制
用工不是必须签订
劳动合同
。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。【法律依据】《劳动合同法》第七十二条规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民...
非全日制
用工协议属于
劳动合同
么
答:
非全日制用工合同属于劳动合同。
非全日制劳动合同
是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。签订劳动合同需要满足以下基本条件:1、用人单位...
全日制劳动合同和
非全日制劳动合同
的区别
答:
法律主观:
非全日制劳动合同
和劳务合同的区别是:前者平均每日工作时间不超过四小时,每周不超过二十四小时,后者每日工作时间不超过八小时、每周不超过四十四小时;前者可以订立口头协议,后者应当订立书面协议;前者可以随时终止劳动关系且无需支付经济补偿金,后者不能;前者一般只缴纳工伤保险,后者缴纳五险。法...
非全日制合同
可以签多久
答:
非全日制合同签定时间无限制。劳动合同法中没有对
非全日制劳动合同
签订期限的规定,只规定非全日制用工没有试用期。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为...
劳动合同
法中对
非全日制
用工劳动关系的规定有哪些
答:
所谓
非全日制
用工,按照
劳动合同
法第68条的规定,定义为:是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作,非全日制用工方式也是很普遍的。比如,节假日为一些公司作临时促销员,比如一些...
非全日制劳动合同
答:
朋友们,如果双方当事人根据特定的需要,在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的,则当事人约定的期限或条件一旦成立,劳动合同即生效。我在这里给大家分享一些
非全日制劳动合同
,希望对大家能有所帮助。 非全日制劳动合同(精选篇1) 甲方(用人单位)名称:_ 法定代表人(主要负责人)或者委托代理人__ 注册地址__...
非全日制合同
什么意思
答:
法律分析:
非全日制劳动合同
,是指劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民...
非全日制
工作需要签订
合同
吗
答:
非全日制
工作需要签订合同。1、非全日制工作的人员需要签订合同;2、合同的形式可以口头可以是书面的;3、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立
劳动合同
;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续...
非全日制劳动合同
合法吗
答:
合法。
非全日制劳动合同
在法律上是合法的,但要符合一定的条件。合同内容必须符合法律规定,合乎公序良俗,是当事人真实意愿的一致表示,不能存在欺骗或强迫等违法情况。
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