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长期12小时工资怎么算
底薪2800,月休6天,
12小时
,我休了8.5天,
工资
是
怎么算
?
答:
其实这个算法还是有好多种,不知道贵公司是
怎么算
的。一种,2800,上班天数24,日
工资
116.66,多休息2.5天,扣除2.5乘以116.66,得2508.35 另外一种,2800,上班天数36,日工资77.77,多休息3.75天,扣除后和上面一样。
...工作时间都是8小时,可现在是
12小时
,那额外的4
小时工资怎么算
...
答:
1、额外的4
小时
应该按照下列标准支付加班费,法律依据是《劳动法》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
我工作每天都是
12小时
,工资一般都是9000元,工伤期间
工资怎么样算
?
答:
按照你的平均
工资计算
,但工伤的停工留薪期根据你的受伤情况确定。需要可以联系
节假日上班
12小时
,
工资怎么算
?
答:
如果能调休的先安排调休,不能调体的按平时
工资
的三倍支付。
...每天工作
12
个小时,8个
小时算
上班,4个小时算加班!月
工资怎么算
...
答:
2300/26/8*4*26=1150元+2300=3450元,因为每天加班都是工作时间的一半,所以加班费等于2300/2=1150,加上
工资
2300=3450元。希望采纳
上12 休24上
12小时
休24小时 每月240个
小时 工资怎么算
答:
月工作日:250天÷
12
月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。也就是说月工作小时数的基准应是:20.83*8=166.64(小时)如果你的总月工作时间超过以上时间就可以计算加班费了。但是加班工资的计算标准还不太一样,同样是以上法律规定里也有:日工资、
小时工资
的...
节假日上班
12小时
,
工资怎么算
?
答:
节日上班如果是正规公司的话不管你上多少时间都是基本
工资
的3倍,上
十二小时
的话算出一小时的乘以12
12
个
小时
工作制,
工资怎么怎么算
?
答:
有没有给补假呀。比如列车员,跑3天车,休息一天,这样的。如果类似,你的工作也不是时薪,就不会按你说的算。因为就是你工作性质决定的了,你的
工资
应该比别人高了。
计件
工资
每天工作时间
12小时
合法吗
答:
每天工作
12小时
,超过的4小时,如果单位给你发放了加班
工资
或对你进行了补休,那么用人单位合法,反之则违法。加班工资为正常工作时间工资的1.5倍。根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种工时制度:标准工时制:每周工作五天每日工作八小时;综合
计算
工时制:平均每月工作20.98天,每天的时间不定时,每周...
工时
怎么算
答:
工时的
计算
方法:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷
12
月=20.83天/月 日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资
:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 《中华人民...
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