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节假日上班12小时,工资怎么算?
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第1个回答 2010-01-06
节日上班如果是正规公司的话不管你上多少时间都是基本工资的3倍,上十二小时的话算出一小时的乘以12
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12小时工资计算
公式
答:
12小时上班,超出的4小时应当算作加班。具体工资计算方法为以下:
1、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工资是指雇主或者法定用...
问国家法定
节假日
加班
十二小时怎么算
答:
12小时上班,超出的4小时应当算作加班。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的...
一天
上班12
个
小时怎么算工资
答:
法律分析:每天上班12小时加班工资计算方法
每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150
法定公休日的加班工资:日工资×200 法定节假日的加班工资:日工资×300 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
法定
节假日
还
上班怎么算工资
答:
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。因此,对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资,并且是不能利用调休来进行处理,这也是很多用人单位的做法,希望劳动者要...
节假日工作工资怎么算
答:
法律分析:经批准实行综合计算工时
工作
制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本人
小时工资
标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定
节假日
安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外,...
节假日上班12小时,工资怎么算?
答:
节日上班
如果是正规公司的话不管你上多少时间都是基本
工资
的3倍,上
十二小时
的话算出一小时的乘以12
法定
节假日如何计算工资
天数
答:
法定
节假日计算工资
天数,具体如下:1、年
工作日
:365天-104天(
休息日
)-11天(法定节假日)=250天2、季工作日:250天_4季=62.5天/季3、月工作日:250天_
12
月=20.83天/月4、
工作小时
数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资计算
:日工资=月工资收入_月计薪天数,月...
节假日
基本
工资怎么算
_基本工资怎么算
答:
上班为8
小时,
当天
工资
为:日基本工资+加班费=68.97+8.62×3×8=68.97+206.88=275.85 上班为10小时,当天工资为:日基本工资+加班费=68.97+8.62×3×10=68.97+258.6=327.57 所以,如果在法定
休假日上班
了,你只需要根据
上班小时
数,算出加班工资,再加上日基本...
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节假日上班没有三倍工资
工作12小时工资至少
每天工作12小时工资