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长期12小时工资怎么算
...满一个月
12
块,做了二十多天被辞退该
怎么计算工资
?
答:
二、如果没有规定或约定的附予解释,属于约定或规定不明晰,你(如果超过了23天)则可以主张按每小时14元
计算工资
,用人单位可以主张按每
小时12
元结算工资,双方协商不能达成一致意合同,则要申请劳动仲裁。根据一般常理,只要你多余23天的,则会支持劳动者的主张(按照有利于劳动者裁决)。
如果在公司是做六休一天
12小时怎么算工资
?
答:
你在公司上班,主要就是跟老板
怎么
谈的?你谈的上六休一就是多少
工资
就是多少,如果是普工的话,那就是按照国家规定标准来加班,有加班费。
商场
工资
2500,每月上15天,每天
12小时
,三薪应该
怎么算
?
答:
商场
工资
2500每月上15天,每天
12小时
,三星应该这么。三星应该是正常的情况下,主要还是你们单位看你是
怎么
给你工资。
101元一天的
工资怎么算
总共
12小时
我只上了4个小时 请问我一
小时工资
是...
答:
你一天
12小时
,其中有几个小时是加班的。加班
工资
和正常工资 又是不一样的。主要看你是私人老板,又或者是在厂里上班
今创集团
怎么样
现在,操作工 一般加班到多久呢
答:
在今创其他周围的企业,计算是按照22.5天8小时固定时间计算,普通加班按照1.5倍的时薪计入,周末加班按照2倍时薪计入,用其它公司的
工资计算
,实际时薪(按照实足
12小时计算
),今创基本工资时薪只有8.6元,普通加班(4小时)时薪12.9元。远远低于其它公司的要求。所以今创公司有欺诈用人的嫌疑。
工厂上班,月休两天,每天
12小时
,到手6500,值得做吗?
答:
一个月按30天
计算
,每个月工作28天,每天
12小时
。拿6500除以28,再除以12.可以得到没小时时薪大约在19元。 我认为按时薪算,在工厂属于一般,所以还算可以。按价值算,在工厂这个
薪资
也属于中等。所以是值得的。但题主之所以这样问,80%是觉得对目前的这个工作待遇不满意。所以就题主的问题,我给出三条建议: 1....
全年无休
工资怎么算
?春节期间除外
答:
全年无休违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,侵害了劳动者的合法权益。法定
工资计算
公式如下:日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资
:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷
12
月=21.75天 除每日正常上班的8小时外的工作都属于加班,需支付《劳动法》规定的...
餐饮业员工
工资怎么算
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资
:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数:(365天-104天)÷
12
月=21.75 制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数...
...然后我上了30天班 每天
12小时
有一天是节假日 这
怎么算工资
...
答:
3000是基本
工资
,每天八
小时
,其他按加班。平时1.5,周末2,节假日三倍。
公司合同上工作时间8小时,现在要我们工作
12小时
,
工资
只加一个月600元...
答:
如果用人单位强迫劳动者加班的,给极少的
工资
,且违反劳动合同的行为。可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的。这里要清楚一点什么是强制加班,我国实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后...
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