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转正在签劳动合同合法吗
转正
需要
签劳动合同吗
答:
转正
是否需要
签劳动合同
,一般因情况而定:1、试用期包含
在
劳动合同期限内,试用期转正不需要再签劳动合同。因为新员工入职后,双方都会
签订劳动合同
,试用期也包括在劳动合同期限内。试用期考核合格的员工将成为正式员工。试用期内,单位还应及时发放工资;试用期包含在劳动合同期限内,没有劳动合同的试用...
员工
转正
需要重新
签订劳动合同吗
答:
一般不需要,在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。试用期包含
在
劳动合同期限内知,试用期
转正
不需要再
签劳动合同
。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
转正
需要重新
签合同吗
答:
转正
不需要重新
签合同
。在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。试用期包含
在
劳动合同期限内知,试用期转正不需要再
签劳动合同
。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,...
6个月
转正合法吗
答:
不一定。试用期6个月是否
合法
需要看
签订
的
劳动合同
的期限,劳动合同中试用期六个月的约定也是合法的,但前提条件必须建立在双方签订的劳动合同的期限在三年以上,劳动合同的期限低于三年的情况下,试用期如果约定的是六个月就不合法。试用期长达六个月的这种情况,已经是中华人民共和国劳动合同法中允许的...
转正
后公司不与员工
签劳动合同违法吗
?
答:
如果公司不与员工
签订劳动合同
,不仅
违法
违规,更失去了对员工的管理权限和约束力,员工也将失去其劳动合同所保障的各项劳动权益。因此,建议员工在正式
转正
后,
合理
要求与用人单位签订劳动合同,保留好相关证据,以免在日后与用人单位发生劳动争议时,自身权益无法得到保障。
6个月
转正合法吗
答:
不一定。试用期6个月是否
合法
需要看
签订
的
劳动合同
的期限,劳动合同中试用期六个月的约定也是合法的,但前提条件必须建立在双方签订的劳动合同的期限在三年以上,劳动合同的期限低于三年的情况下,试用期如果约定的是六个月就不合法。试用期长达六个月的这种情况,已经是中华人民共和国劳动合同法中允许的...
老板说要和我签试用期
劳动合同
,
合法吗
?
答:
解答:目前在社会上常常会有企业与员工签订试用期劳动合同,但在法律上,试用期劳动合同是不存在的。有些企业与在试用期内的员工不签订正式劳动合同,而是拖到员工“
转正
”以后再签订正式劳动合同。这种做法也不
合法
的。即使在试用期内不
签订劳动合同
,试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。试用期是...
只
签订
试用期
劳动合同合法吗
答:
不
签订劳动合同
的行为是属于
违法
行为。根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年,用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。
转正
之后就想辞职了,但是签了
合同
的,有什么影响吗?
答:
劳动者
转正
之后就想辞职,但是与用人单位之间
签订
了
劳动合同
的,是没有任何影响的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以...
6个月
转正合法吗
答:
法律分析:试用期6个月是否
合法
需要看
签订
的
劳动合同
的期限,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。...
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