88问答网
所有问题
当前搜索:
转正在签劳动合同合法吗
签合同
意味着
转正吗
答:
虽然合同和
转正
都是劳动关系中的重要环节,但它们之间并没有直接的等同关系。合同的签订只是建立了劳动关系的基础,而
转正
则是劳动关系中员工身份状态的一种变化。因此,即使签订了合同,员工也仍然可能处于试用期阶段,需要在试用期满后经过评估才能转为正式员工。四、注意事项
在签订劳动合同
时,员工应当...
劳动合同
法
转正
交社保
合法吗
?
答:
不合法。试用期间也必须要缴纳社保,原则上来说,只要是
签订
了
劳动合同
,就必须要给劳动者缴纳社保,如果一些用人单位单方面和员工协商试用期内不缴社保,这种情况劳动者可以直接收集好证据,然后提起劳动仲裁。一、劳动合同法
转正
交社保
合法吗
? 试用期不缴纳社保是违法的。 实践中,一些用人单位单方...
过了约定的试用期就是正式工吗?是否非要
签订转正合同
才算正式工呢?_百...
答:
不需要再
签订
一份
转正合同
。一般较正规的单位都是建立劳动关系当天就和你签订书面合同,只不过
在
合同中约定一定的试用期。试用期过后,直接视为正式员工了。当然,具体情况还要具体分析,如果你和单位是单独签了一份试用期合同的话,一般来讲这个已经是单位违规操作了。单独约定试用期的
劳动合同
是不允许的...
试用期没
签劳动合同违法吗
答:
一、试用期没
签劳动合同违法吗
1、试用期不签劳动合同是违法。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和
转正
期应当都要遵守此规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动...
现在离职才发现,
劳动合同
写着经过协商,员工同意
转正
后再购买社保,这个...
答:
这些都不
合法
,都是无效的条款。根据劳动法规定单位必须
在劳动
者入职的一个月内为职工购买社保。然后职工自愿不要加班费的条款也是无效的。
刚刚
转正签
了
合同
可以马上离职吗?
答:
如果用人单位有《
劳动合同
法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的
合法
权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的...
试用期延期
转正合法吗
答:
试用期延期
转正
不
合法
。试用期是企业跟个人
签订劳动合同
后,员工在一定时间内考量该工作形式是否符合自己的预期要求,而且企业也会在该时间内对员工的业绩进行评估的双向观察方式。试用期时间规定:1、如果职工与企业签订的劳动合同大于三个月但小于一年的情况,职工的试用期应不得超过一个月;2、如果职工与...
公司试用期满了不
转正合法
不
答:
《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓临时工
转正
为正式工传统概念。二、维权方式用人单位在用工之初并未与劳动者
签订劳动合同
的,首先就违反了劳动法的规定,三个月的试用期应当包括
在
合同期内,而非独立于合同期,所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避试用期间的义务。事实上,自劳动者进入单位...
劳动合同
日期这样
签订合法吗
答:
单位为了规避法律风险,所以要求员工倒签。如果员工不同意签,可以索要2009年8月20日到实际
签合同
的时间的应签而未
签劳动合同
的双倍工资差额。但是员工只要签了字,意味着双方同意从入职之日起算新合同的起始期限,员工将不能要求上述双倍工资。
试用期不给
转正合法吗
答:
《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓 临时工
转正
为正式工传统概念。 二、 维权方式 用人单位在用工之初并未与劳动者
签订劳动合同
的,首先就违反了劳动法的规定,三个月的试用期应当包括
在
合同期内,而非独立于合同期,所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避试用期间的义务。事实上,自劳动者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜