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转正在签劳动合同合法吗
试用期合同和
转正合同
能一起
签吗
答:
法律分析:试用期合同和
转正合同
合在一起签的,不需要单独
签订
。根据劳动合同法的规定,试用期包含
在劳动合同
期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
试用期
转正签合同
后才交社保违反
劳动
法吗
答:
试用期
转正签
合同后才交社保是
违法
的,可以要求公司去补买试用期内的社保,如果不补的话,可以直接申请劳动仲裁,要求公司补交。用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。法律分析
劳动合同
不是在试用期后签,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
劳动合同
是
转正
之后签的吗?
答:
法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应当订立书面劳动合同,单位不
签订劳动合同
的行为
违法
。法律依据:...
转正
需要重新
签劳动合同吗
答:
转正
需告知员工:一般不需要主动去说如果使用期限已经满了,单位也未提出解除,应该就算转正了。如果合同上写了3个月的试用期,那么一般都是自动转正的。综上所述,试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再
签劳动合同
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上...
正式工作六个月后公司才给
签劳动合同合理吗
?
答:
六个月后才
签劳动合同
是不
合理
的,也是
违法
的。劳动者从第一天工作之日起,就与公司就建立了用工关系,用人单位应当在此一个月内与劳动者
签订劳动合同
,否则就违反了相关法律的规定。公司没有跟劳动者
签合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位赔偿。法律分析根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十...
员工
转正
需要重新
签订劳动合同吗
答:
法律分析:一般不需要,在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。试用期包含
在
劳动合同期限内知,试用期
转正
不需要再
签劳动合同
。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
试用期
劳动合同
和
转正合同
分开签可以吗
答:
1、该法第十九条第四款规定:“试用期包含在
劳动合同
期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”实践中很多用人单位先和员工
签订
几个月的试用期合同,试用期满后再决定是否签订正式劳动合同,依据上款的规定,该试用期合同为一次固定期限的合同,适用该法关于固定期限合同的...
转正
需要重新
签合同吗
答:
在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。试用期包含
在
劳动合同期限内知,试用期
转正
不需要再
签劳动合同
。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有关。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正。
违法
约定的试用期...
签一年
合同
三个月
转正合法吗
答:
签一年合同三个月
转正
不
合法
。
劳动合同
是用人单位与劳动者之间订立的书面合同,是规范双方权利义务关系的重要法律文件。期限为一年的劳动合同,试用期不能超过一个月否则就是
违法
的。因为法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
试用期满才可以
签订劳动合同吗
答:
其实通过上述文章,我们可以了解到,就算劳动者处在试用期期间内也需要通过
签署劳动合同
来确保和维护自己的利益,由于不签署劳动合同,公司是可以逃避承担其相对应的社会义务,因此往往会要求许多刚踏入社会的人,以
转正
为由“欺骗”劳动者不签署劳动合同,其实这样做不仅不会对自己有利,反而会是自己的
合法
...
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