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工作转正后才签劳动合同吗
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推荐答案 2024-06-25
工作转正后签劳动合同是不合法的,只要工作了就应该签劳动合同。如果企业不给予签订就业合同,可以找当地的劳动部门进行投诉,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第十条,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同上可以约定使用期的,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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工作转正后才签劳动合同吗
答:
工作转正后签劳动合同是不合法的
,只要工作了就应该签劳动合同。如果企业不给予签订就业合同,可以找当地的劳动部门进行投诉,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同上可以约定使用期的,劳动合同期限三个月...
转正后才
可以
签劳动合同吗
答:
并不是转正后才签劳动合同的
,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。【法律依据】《...
工作转正后才签劳动合同吗
答:
法律主观:一般并不是转正后才签劳动合同,而是应当在用工之日起的一个月内签合同
。尽管劳动者未转正,但是用人单位与其建立了劳动关系的,就应当及时在一个月内订立书面的劳动合同,确立双方的权利义务。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
转正后才签劳动合同吗
答:
转正后才签劳动合同吗
法律分析:开始工作就可以签了
,而且应该是在开始工作一个月内,超过一个月不满一年没签合同的,还可以要求双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同上可以约定使用期的,劳动合同期限三个月以上不满一年...
转正才签劳动合同
违法吗
答:
用人单位规定
转正之后才签劳动合同
是违法的,按照国家相关法律规定劳动者与用人单位建立劳动关系,应当于一个月内签订书面正式劳动合同,超过一个月不签订的劳动者可以主张双倍工资作为赔偿,用人单位拒不支付可以向劳动管理部门投诉维权。 按照国家相关法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当及时签订书面...
转正才签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:违法的。如果试用期员工与用人单位不
签订劳动合同
是违法行为,所以劳动合同
转正以后
再签是不可以的。法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
可以试用期和员工签劳务合同,
转正后
再
签劳动合同吗
?
答:
不可以试用期和员工签劳务合同,
转正后
再
签劳动合同
。试用期可以不签劳务合同,应当
签订劳动合同
,并根据劳动合同的期限订立试用期的期限,同时根据劳动合同约定的工资水平订立试用期的工资水平。建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、可以试用期和员工签劳务合同,转正后再签劳动...
你好,请问签到
劳动合同
是入职开始就签订还是试用期结束
转正后签订
答:
签订劳动合同
是入职就签订,根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律分析】根据相关法律规定用人单位在用工之日起三十天内应该与劳动者签订劳动合同,...
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