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试用期要单独签三个月试用合同,转正再签劳动合同合法么
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第1个回答 2019-10-06
不合法,合同期包括试用期。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第2个回答 2019-01-18
劳动合同法规定,合同期限不一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。所以你的情况,应该是签三年期以上的合同。
不过,试用期是包含在劳动合同期限内的,在第一个月内就应该与你签订正式的劳动合同。不存在转正之后再签合同的。
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入职
签试用期合同,转正再签劳动合同合法
吗
答:
法律主观:试用期合同和转正合同分开签合法
,不过没有必要分开钱,因为试用期包含在劳动合同期限内。试用期指用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
先
签试用期劳动合同转正签劳动合同
可以吗
答:
正常情况下试用期是包含在劳动合同里面的,不需要单独签订试用期合同
,只需要签订一份劳动合同就可以了,在劳动合同里面再约定试用期的时间,试用期最长是不能够超过6个月。试用期通过以后再转为正式员工。 一、先签试用期劳动合同转正签劳动合同可以吗 按现行的规定,先签订合同,在合同期里面约定试用期...
试用期3个月,要转正
后才签
合同,
这样
合法么
?
答:
如果合同期限是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期3个月是
合法的
,这样约定也是合法的。
公司要求先
签3个月试用期劳动合同,
如果表现好的话,试用期后
转正再签
1...
答:
也不算违法
,先签订3个月,但注意自己一定要留一份合同,这是《劳动合同法》第16条规定的,如果不给你,按81条办。这是你的第一份合同。试用期后再签一年劳动合同,这就是你的第二份合同。如果第三次用人单位还想与你签订劳动合同,按第14条规定,就应该与你签订无固定期限劳动合同了。因此,你...
试用期要单独签三个月试用合同,转正再签劳动合同合法么
答:
不
合法,合同期
包括
试用期
。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限
劳动合同,
应当立即与劳动者补订...
用人单位
单独
与职工
签订试用期合同合法
吗,法律是怎么规定的?
答:
用人单位单独与职工
签订试用期
合同不合法。【法律依据】《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的
劳动合同,试用期
不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
单位只
签试用期合同合法
吗
答:
一、只
签试用期合同合法
吗实践中很多用人单位均口头或以其他形式如在入职登记表中注明,或只
单独签订试用合同
与劳动者约定
三个月
或六
个月试用期
,但不
签订劳动合同
。试用期满后用人单位认为试用合格,就签订正式劳动
合同,
如果用人单位认为不符合录用条件,就解除劳动关系。我认为,用人单位该做法是违反法律...
公司的
试用期
为
三个月,
结束后
转正合同
应该签几年?
答:
试用期
是包含在劳动合同期限内的,在第一个月内就应该与你签订正式的劳动合同。不存在转正之后再
签合同
的。法律分析劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。公司的试用期为
三个月,需要签订
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。用人单位先
试用再签劳动合同
的行为是不合法的。企业应该...
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