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转正在签劳动合同合法吗
企业和员工
签订劳动合同
,等
转正在
给员工一份。
合法吗
?
答:
《
劳动合同
法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。贵公司是相对迟交付,即使在试用期内解除劳动合同,而变成未交付,也还有因此造成损失了吗?以及处理该问题是...
企业和员工
签订劳动合同
,等
转正在
给员工一份。
合法吗
?
答:
《
劳动合同
法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。贵公司是相对迟交付,即使在试用期内解除劳动合同,而变成未交付,也还有因此造成损失了吗?以及处理该问题是...
签订劳动合同
,没
签转正
合同算转正了吗?
答:
转正合同
没签不算正式员工。此时劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,考核合格之后,签了转正合同才算正式员工。法律分析签了正式的
劳动合同
也不一定是转正。若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期...
关于试用期的问题,单独
签订
试用期
合同合法吗
?
答:
不
合法
。目前相关法律规定:根据《劳动法》第十九条第一款规定“
劳动合同
应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;第二十一条规定“ 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”由此可以看出企业在与劳动者
签订
《劳动合同》中约定期限是劳动合同的必备条款,而只有签订《劳动...
劳动合同
中的试用期单独
签合同
,
违法吗
?
答:
不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期包含
在劳动合同
期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
实习期签试用期协议可以吗?
答:
不
合法
。目前相关法律规定:根据《劳动法》第十九条第一款规定“
劳动合同
应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;第二十一条规定“ 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”由此可以看出企业在与劳动者
签订
《劳动合同》中约定期限是劳动合同的必备条款,而只有签订《劳动...
转正合同
和
劳动合同
一样吗
答:
2、
转正合同
是指用人单位在劳动合同试用期结束前,根据考察情况决定是否继续聘用劳动者,是否为其办理入职手续的书面决定。试用期包含在劳动合同期限内,而是否继续聘用、是否转为正式员工则需另行协商确定。试用期合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的辅助合同。
签订劳动合同
需要满足以下基本条件:1、用人单位...
试用期两个月,
劳动合同签订
一年
合法吗
答:
如果之后
签订
的
劳动合同
期限少于一年的,则原来所约定的试用期无效,也就是说,当成没有试用期,视为入职马上就是正式职工,之前试用期的两个月少发的工资,要全部按照
转正
后的全额工资补发。用人单位可与劳动者协商
合理
延长试用期。为了防止用人单位反复设定试用期试用劳动者、试用期间任意解除劳动合同等...
大神们给我解答一下
劳动合同
里一定要写明
转正
工资吗
答:
法律分析大部分
劳动合同
是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不
在
合同上写明工资,这种做法是不
合理
的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。劳动合同上应该写
转正
后工资,如果没有明确约定转正后的工资,有可能转正后的工资也跟试用期一样。劳动合同里,可以同时约定试用期工资和...
没有
签转正合同
算正式员工吗?
答:
没有
签转正
合同算正式员工,转正并不需要单独拟定一个
转正合同
。根据我国《
劳动合同
法》有关规定,劳动合同约定的劳动期限应该包含试用期在内。因此,严格意义上来说,劳动者和用人单位只存在一份
合法
有效劳动合同。当试用期满后按照有关手续办理转正申请即可。一、没有签转正合同算正式员工吗? 《劳动合...
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