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转正在签劳动合同合法吗
试用期要单独签三个月试用合同,
转正
再
签劳动合同合法
么
答:
不
合法
,合同期包括试用期。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订...
可以试用期和员工签劳务合同,
转正
后再
签劳动合同吗
?
答:
不可以试用期和员工签劳务合同,
转正
后再
签劳动合同
。单位应与劳动者应
签订劳动合同
并
在
劳动合同中明确约定试用期。 1.员工在试用期也已经与公司成立了劳动关系,公司应与其签订劳动合同并缴纳社保。否则员工向劳动行政部门举报或提起仲裁及诉讼,公司将需要补缴社保并支付每日万分之五的滞纳金。 2...
我们公司试用期是三个月,但是没
有签订
任何
合同
,说
转正
之后才签……
答:
试用期不
签劳动合同
是
违法
的。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间,法律规定从用人单位开始用工之日起,双方就必须签订书面劳动合同,否则的话就需要承担相应的法律责任。因此,试用期不签劳动合同是违法的行为。法律分析用人单位不
签订劳动合同
是不
合法
的,用人单位试用期未与劳动者订立...
试用期合同和
转正合同
分开
签合法吗
答:
试用期合同和
转正合同
分开签是
合法
的。试用期合同跟转正合同可以是同一份,试用期用人单位觉得不合适的,可以提前3天和劳动者沟通,解除
劳动合同
。一般都是一份劳动合同,在这份劳动合同中注明试用期和转正期具体时间。如果公司分为两个合同也可以的,这不是原则问题,只是过程会繁杂一些。《中华人民共和国...
转正
之后要签正式
合同吗
答:
法律分析:试用期
转正
通常情况下不需要重新
签订合同
,因为新员工入职的时候,双方就会
签订劳动合同
,试用期也包括
在
劳动合同期限内。员工在试用期经过考察合格的,成为正式员工。在试用期内,单位也要及时支付工资报酬。试用期包含在劳动合同期限内,没有劳动合同的试用期不成立,故试用期转正时不需要再签劳动...
为什么总是先试用,
转正
再
签劳动合同
。这符合法律规定吗
答:
试用期不得超过六个月。因此,
劳动合同
设置试用期是符合法律规定的,而且员工在试用期内被证明不符合录用标准的,用人单位可以不予录用。 来自职Q用户:朱先生 但是,用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者
签订
书面劳动合同,
在
合同可以中约定试用期。 来自职Q用户:朱先生 ...
试用期是否可以先签临时的试用期协议,
转正
后再签正式的
劳动合同
?
答:
你好!深圳市广东维强律师事务所李浩律师为你解答:试用期有效存在的前提是法律承认其
合法
地位。也就是说,并非只要有约定就会存在合法有效的试用期,其还取决于法律是否存在相关的禁止性规定。根据《
劳动合同
法》规定可知,有以下几种情形不适用约定试用期:劳动合同期限不满三个月的(不含三个月);以...
公司说三个月
转正
才
签合同
正常吗
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含
在
劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
签订劳动合同
,如果发生劳动争议,在申请劳动争议仲裁时,有利于维护劳动者和用人单位双方的
合法
权益。
转正
要重新
签劳动合同吗
答:
综上所述,试用期包含在劳动合同期限内,试用期
转正
不需要再
签劳动合同
。因为新员工入职后,双方都会
签订劳动合同
,试用期也包括
在
劳动合同期限内。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
试用期合同和
转正合同
能一起
签吗
答:
法律分析:试用期合同和
转正合同
合在一起签的,不需要单独
签订
。根据劳动合同法的规定,试用期包含
在劳动合同
期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
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