试用期只签订试用期协议转正后再签订劳动合同合法吗?

如题所述

举报该问题

第1个回答 2011-07-26

我个人认为是不合法的！试用期合同应当是正式劳动合同的一部分，即试用期条款。

第2个回答 2011-07-14

不合法。只就试用期签订的合同视为没有约定试用期的正式合同本回答被网友采纳

第3个回答 2011-07-14

多使用期一般是没合同的

相似回答

试用期只签订试用期协议转正后再签订劳动合同合法吗?答：我个人认为是不合法的！试用期合同应当是正式劳动合同的一部分，即试用期条款。

先签订3个月的试用合同,试用合格后再签订正式的劳动合同是否合法?答：不合法，根据《劳动合同法》，试用期条款必须包括在正式劳动合同中，不能单单签订一个试用期合同。

转正才签劳动合同违法吗答：转正才签劳动合同违法吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：用人单位规定转正之后才签劳动合同是违法的，按照国家相关法律规定劳动者与用人单位建立劳动关系，应当于一个月内签订书面正式劳动合同，超过一个月不签订的劳动者可以主张双倍工资作为赔偿，用人单位拒不支付可以向劳动管理部门投诉维权。按照...

试用期是否可以先签临时的试用期协议,转正后再签正式的劳动合同?答：也就是说，并非只要有约定就会存在合法有效的试用期，其还取决于法律是否存在相关的禁止性规定。根据《劳动合同法》规定可知，有以下几种情形不适用约定试用期：劳动合同期限不满三个月的(不含三个月)；以完成一定工作任务为期限的劳动合同；非全日制用工双方当事人之间；劳动合同仅约定试用期的(此时，...

可以试用期和员工签劳务合同,转正后再签劳动合同吗?答：不可以试用期和员工签劳务合同，转正后再签劳动合同。试用期可以不签劳务合同，应当签订劳动合同，并根据劳动合同的期限订立试用期的期限，同时根据劳动合同约定的工资水平订立试用期的工资水平。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、可以试用期和员工签劳务合同，转正后再签劳动...

新进员工不签订劳动合同,先签一个月试用期协议,待一个月满,觉得该员工...答：实际操作可以。但这一个月试用期的合同，即为劳动合同。试用期的约定不成立。

劳动合同可以在试用合格后再签订吗答：企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果拒绝签订劳动合同，职工可以向各区县劳动监察部门举报。一、试用期后再签合同合法吗这种做法是违反法律规定的，根据《劳动法》第16条第2 款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第21条规定：“劳动...

试用期签订试用期协议,试用期结束之后转正后才签订劳动合同的公司靠谱...答：不太靠谱，因为该用人单位不不懂劳动法。你看一下《劳动合同法》第19、83条规定后便明白了，如果想理解的更彻底，可以百度一下“劳动合同法第83条释义”。如果试用期三个月满后，用人单位不用你了，也问题不大，根据以上法律规定，你除了拿三个月试用期工资外，还可以获得2个月试用期满工资，半个...

大家正在搜

没有签订劳动合同但签订了劳动协议合伙人协议不用签订劳动合同吗只签了劳动协议没签劳动合同转正在签劳动合同合法吗转正以后签劳动合同合理吗签订劳动合同协议当天有工资吗没有签订劳动合同培训协议有效吗转正合同和劳动合同一样吗签订劳动合同协议