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超过一个月不满一年未签订劳动合同
没有签劳动合同
,说
满一年
多
一个月
多发2千块钱的工资,这个月老板把店转让...
答:
经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外,有很多是不用补偿的情形或者不但要补偿,还要赔偿的情形,甚至是不允许单位主动与员工解除
劳动合同
,...
...期限三个月以上
不满一年
的,试用期不得
超过一个月
;
劳动合同
期限一年以 ...
答:
参公事业单位的相关管理规定适用《公务员法》或者《事业单位人事管理条例》
工作
未满一年
解除
劳动合同
补偿金是多少
答:
(三)
劳动合同订立
时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。其实
劳动合同没满一年
辞退补偿标准是怎么样的?
答:
劳动合同没有满一年
单位就辞退了职工,
未满一年
按照一年计算,应当给予职工
一个月
的工资两倍的经济补偿金。如果未满六个月的按照六个月计算,给予半个月两倍的经济补偿金。如果工作的越久,得到的赔偿越多。 一、
劳动合同没满一年
辞退补偿标准是怎么样的?并未做违纪违规的事而被辞退,用人单位应当按照...
...
签订
三年合同,半年试用期。我觉得
一年合同
,
一个月
试用期还可以_百度...
答:
1、这家公司签3年合同,要6个月试用期,这是法律规定的极限!这说明这家公司不太地道,想占员工便宜的思想很明显,尽管这样做并不违法。《
劳动合同
法》第19条规定,劳动合同期限三个月以上
不满一年
的,试用期不得
超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
有
劳动合同未满
辞退赔偿金吗?
答:
1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除
劳动合同
的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于
一个月
工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间
不满一年
的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限...
...
劳动合同
期限3
个月
以上
不满1 年
,试用期不得
超过
( )个月
答:
【答案】:A 《中华人民共和国
劳动合同
法》规定,劳动合同期限3 个月以上
不满1 年
,试用期不得
超过1 个月
:劳动合同期限1 年以上不满3 年,试用期不得超过2 个月: 3 年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6 个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
我提前
一个月
辞职但还是要扣去一千块钱说是
未满一年
要扣去学徒工工资...
答:
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)
未
按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
劳动合同
期限三年以上试用期合法吗?
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上
不满一年
的,试用期不得
超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个...
...辞退并按
劳动
法给予多补偿
一个月
工资
合同未满一年
可他不签咋办?_百...
答:
, 但你的规章制度中一定要有纸面的制度,且提前公示过才可以
劳动合同不满一年
,超过6个月的,解除劳动合同,在提前30天通知劳动者的前提下,用人单位补偿
一个月
工资.如果立刻解除劳动合同,需要补偿2个月的工资,其中的一个月作为代通知金.解除劳动合同前一定要和员工做充分沟通,取得一致 ...
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