有员工总说来说去严重影响员工情绪公司给予辞退并按劳动法给予多补偿一个月工资合同未满一年可他不签咋办？

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同法规定,用人单位不准随意解除劳动合同,劳动合同法第39条和40条规定了用人单位可以依法解除劳动合同的范围,根据你的描述,应该可以算39条2款"严重违反用人单位的规章制度",　但你的规章制度中一定要有纸面的制度,且提前公示过才可以
　　劳动合同不满一年,超过6个月的,解除劳动合同,在提前30天通知劳动者的前提下,用人单位补偿一个月工资.如果立刻解除劳动合同,需要补偿2个月的工资,其中的一个月作为代通知金.
　　解除劳动合同前一定要和员工做充分沟通,取得一致

Answer 2

根据劳动合同法的规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以接触劳动合同。你们公司有没有书面的规章制度禁止员工的此项行为，而且此员工也知晓该规章制度，并有证据证据给你们公司带来了损害，如果没有的话，你们公司的不可以以此借口辞退员工。
你们可以找一下其他问题，比如在入职的时候有没有提供虚假的的学历证明 身份证及从业经验等等。