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超过一个月不满一年未签订劳动合同
用人单位用工
一年未签订劳动合同
,应发双倍工资的时间是11
个月
还是12个...
答:
用人单位
签订劳动合同有一个月
的免责期:【劳动合同 订立】《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。
...的“三个月以上
不满一年
的,试用期不得
超过一个月
”这里的“不满一 ...
答:
您好,您问的上述“
不满一年
”不包括一年。“一年以上”包括一年。希望上述回答对您有所帮助。
劳动合同
期满后几
个月未
续签
答:
劳动者的权利:如经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位
订立
书面
劳动合同
,在用人单位经书面通知劳动者终止劳动关系后,劳动者有权要求用人单位依法支付实际工作时间的劳动报酬。第二阶段:自劳动合同期满起
超过一个月不满一年
用人单位:首先,用人单位有义务与劳动者补订书面劳动合同,并依法向劳动者每月支...
劳动合同未满一年
,也未提前30天书面通知,单方辞退怎么赔偿?
答:
这种情况属于单位单方面违法解除合同,当然期间你并
没有
违纪等重大事情给单位造成重大损失等责任。如果是这样的话,按照
劳动合同
法的规定,单位应当支付你
一年
二个月的赔偿,还有就是
未
提前通知的
一个月
工资作为代通知金,也就是三个月工资,前提是你本人同意不延续合同期限。具体请咨询当地的劳动保障机构。
超过一年未签劳动合同
怎么办
答:
用人单位用工
一年不签合同
,应当支付12个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。
超过一个月不
签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。 一、超过
一年未签劳动合同
怎么办 用人单位用工一年不签合同,应当支付12个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者...
用人单位自用工之日起
超过一个月未满一年
用人单位自用工之日起超过一...
答:
今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、【答案】D【答案解析由易考吧提供】《
劳动合同
法》第82条第1款规定:“用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、”由此可知,本题正确答案应选D。
...单位不与劳动者签定
劳动合同
,
超过一个月不满一年
的,支付双倍工资...
答:
你的情况可以要求用人单位支付双倍工资,你可以选择向当地
劳动
监察部门进行投诉或者向劳动仲裁部门进行申诉,两者则其一进行维权。不管是你选择哪个途径,都是应当受理的,如果不受理要出具不予受理通知书,如果既不给你受理也不出具文书,你可以向当地信访部门及人力资源和社会保障局领导反映。
未签订
劳务
合同
如何补偿计算的?
答:
未签订劳动合同
补偿金额的计算是,用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
试用期辞职有工资吗
合同
中规定工作
不满一年
扣
一月
工资
答:
适用期工资不能低于
劳动合同
规定的80%,按时足额获得工资报酬是劳动者的权利,用人单位不能仍以克扣劳者的工资。用人单位恶意克扣或者拖欠劳动报酬的,可以向劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上
不满一年
的,试用期不得
超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
用人单位自用工之日起
超过1个月不满1年未
与劳动者
订立
书面
劳动合同
的...
答:
【答案】:B 用人单位自用工之日起
超过1个月不满1年未
与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
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