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超过一个月不满一年未签订劳动合同
试用期
一个月不签订劳动
协议
答:
一、一个月试用期不
签合同
违法吗一个月试用期不签合同违法。根据相关规定,建立劳动关系,应当
签订
书面
劳动合同
,已建立劳动关系,未同时
订立
书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
劳务派遣工满
一月没签订劳动合同
可以要求劳务派遣单位赔偿双倍工资吗...
答:
可以得到双倍工资赔偿。劳务派遣公司超过1个月,仍然未与劳动者
签订
劳务派遣合同,那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。法律依据:《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同
期限三
个月
以上
不满一年
的,试用期不得
超过
多长时间?
答:
试用期不得
超过一个月
。试用期的时间一般是在1-3个月之间,最长不得超过六个月。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正,试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上
不满一年
的,...
没签劳动合同
一告
一个
准吗
答:
根据《劳动合同法》的规定,
未签订劳动合同
的用工行为并非一告一个准的。单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订劳动合同。如果
超过一个月
但
不满一年未签订
合同,单位应支付劳动者每月两倍工资。1. 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求支付双倍工资。2. 如果劳动合同解除...
劳动合同
期限在6
个月
以上
不满1年
的,试用期不得
超过
()日?
答:
劳动合同
期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上
不满一年
的,试用期不得
超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
超一年不签劳动合同
如何赔偿
答:
律师解答 用人单位
超过一年
不
签劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付超过一个月不满一年期间的十一个月工资。法律规定用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者书面书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
试用期
未签订劳动合同
赔偿金怎么算?
答:
未订立劳动合同
可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。1、试用期也应该签订劳动合同,如果
未签订劳动合同
从第二月起每月支付二倍的工资,用人单位自用工之日...
3年
未签订劳动合同
如何处理?
答:
3年
未签订劳动合同
的处理方式是:此时是可以请求用人单位签订劳动合同的,并且支付相应的补偿。在我国的劳动合同签订的限制的规定中,我国的用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 一、3年未签订劳动合同如何处理?根据《劳动合同法》...
如果是
劳动合同
过期
一年没签
怎么办?
答:
一、如果是
劳动合同
过期
一年没
签怎么办?劳动合同到期未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...
没有签劳动合同
工作
满一年
可以主张赔偿吗?
答:
没有签劳动合同
工作满一年可以主张赔偿的。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位不
签订劳动合同
,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险...
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