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超过一个月不满一年未签订劳动合同
如果是
没签订劳动合同
可以申请赔偿吗?
答:
可以的,
没签劳动合同
可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:(一)用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动...
临时用工协议试用期为三
个月
,总
签订
时长为
一年
,合法吗?
答:
不合法。《劳动法》第十九条 【试用期】
劳动合同
期限三个月以上
不满一年
的,试用期不得
超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
根据《
劳动合同
法》,劳动合同期限3
个月
以上
不满1年
的,试用期不得
超过
...
答:
【答案】:A 《
劳动合同
法》第十九条规定,劳动合同期限3个月以上
不满1年
的,试用期不得
超过1个月
;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
签订一年劳动合同
,约定试用期
一个月
,一个月后
未
达到要求,公司能否延长...
答:
公司不能无限期延长试用期的,建议员工与公司协商解决,不然,反映到就业局解决,申请赔偿。
没签劳动合同
双倍工资怎么算的?
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者
订立
无固定期限
劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没有劳动合同用人单位有哪些风险?1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、无法约定...
签订1年
的
劳动合同
试用期是多久
答:
签订一年
的
劳动合同
试用期一般为两个月,同时
签订劳动
期限在一年以上三年以下的,试用期不超过两个月。签订劳动期限在三个月以上但
不满一年
的,试用期不能
超过一个月
。劳动期限不满三个月的,不能约定试用期。 一、
签订1
年的劳动合同试用期是多久?签订1年的劳动合同试用期一般为两个月。试用期条款...
未签订劳动合同
辞退需要赔偿吗?
答:
如果超过一个月没有
签订劳动合同
的还需要支付员工每月两倍的薪资作为补偿。二、单位不与员工
签合同
的后果1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。用人...
劳动合同
法不足
一年
赔偿的标准是什么?
答:
劳动合同
法不足一年赔偿的标准是需要根据劳动者的基本工资水平来确定的。如果是劳动者的工作时间超过半年
未满一年
可以要求获得
一个月
工资的补偿,员工自愿辞职没有经济补偿。员工在特定情形下提出解除劳动关系,若处理得当并保留证据,可以要求经济补偿。 一、劳动合同法不足一年赔偿的标准是什么?用人单位除...
劳动合同
期限3
个月
以上
不满1年
的,试用期不得
超过
2个月
答:
法律分析:试用期时间约定不得
超过1个月
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上
不满一年
的,试用期不得
超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者...
未满一年
解除
劳动合同
的补偿标准是什么?
答:
如果工作时间超过半年
未满一年
可以要求获得
一个月
工资的补偿,员工自愿辞职没有经济补偿。员工在特定情形下提出解除劳动关系,若处理得当并保留证据,可以要求经济补偿。单位违法辞退员工,每工作一年赔二个月工资,不足半年的赔一个月。《
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
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