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超过一个月不满一年未签订劳动合同
企业2年
未
与员工
签订劳动合同
应该怎么赔偿
答:
用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同,劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止,最高不超过11个月。一、企业2年未与员工签订劳动合同应该怎么赔偿
未签订劳动合同
要求赔偿双倍工资...
员工
未签订劳动合同
可以获得双倍工资吗?
答:
员工
未签订劳动合同
不一定可以获得双倍工资,首先职员若是想要获得双倍工资,那么需要确定不是自己不想签劳动合同,然后需要注意时间,只有是
没签合同超过一个月不满一年
期间,单位才有可能需要支付双倍工资。 一、员工未签订劳动合同可以获得双倍工资吗?没签劳动合同劳动者不一定可以获得双倍工资,具体是否...
未签订劳动合同
的双倍工资
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的情况下,支付经济补偿的标准按三倍数额计算,年限最高不超过十二年。用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应支付每月二倍工资。违反规定不与劳动者...
不续签
合同
如何赔偿
超过一个月
工作有吗?
答:
超过一个月
工作是有赔偿的;公司不续签
劳动合同
,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、经济补偿金的支付标准是怎么样的?按照《劳动法》和《违反和解除...
与公司
没有劳动合同
是否违法?
答:
建立劳动关系之后,不签劳动合同,是违法的行为,用人单位需要与员工签订劳动合同是法定义务,如果
超过一个月不满一年
,还
未签订劳动合同
,员工可以向用人单位要求双倍工资。 一、与公司没有劳动合同是否违法?公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果...
未签订劳动合同
赔偿的双倍工资吗?
答:
未签订劳动合同
赔偿的双倍工资,《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、单位不...
签了劳动合同1年
,如果中途辞职会怎么样?
一个月没
有工资吗?有没有法律...
答:
50关于实习期限的约定?未毕业实习生最长实习期限应约定为多长?毕业后的实习生实习期限可约定的最长期限是多长?《劳动合同法》关于实习期的规定,是部分毕业与否的,只要跟员工
签署劳动合同
,则其试用期就应执行《劳动合同法》第19条的规定:“劳动合同期限三个月以上
不满一年
的,试用期不得
超过一个月
;劳动合同期限一年以...
入职
不满一个月未签订劳动合同
被辞退怎么赔偿
答:
一般情况下入职
不满一个月没
有签订劳动合同被辞退是没有赔偿金的,用人单位签劳动合同的时间只要不
超过一个月
就不违法,还不满一个月就被用人单位辞退的,很有可能是不符合录用条件或者有其他的过错,用人单位具有单方面辞退职工的权利。 一、入职
不满一个月未签订劳动合同
被辞退怎么赔偿?入职不满一...
未签订劳动合同
双倍赔偿不支持了吗?
答:
用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、
未签订劳动合同
的法律责任有什么?公司未依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付...
公司
未
按劳动法给缴纳保险金,是否可以视
劳动合同
无效?是否可以向公司追 ...
答:
2、合同若约定了缴纳保险金,只是实际未缴纳,只能说公司未履行合同,不能说合同无效;3、《
劳动合同
法》第八十二条规定,“用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立...
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