请问试用期长好还是短好？一家公司要跟我签订三年合同，半年试用期。我觉得一年合同，一个月试用期还可以。他们是不是在试用期内随时解聘我都可以？试用期内还有社保缴纳吗？他们是为了成本的需要吗？谢谢！急用！
当然是试用期越短越好，半年的试用期，尽管不违法，但长了，难道是政府机关上班的？
1、这家公司签3年合同，要6个月试用期，这是法律规定的极限！
这说明这家公司不太地道，想占员工便宜的思想很明显，尽管这样做并不违法。
《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、试用期的工资，比较低。
劳动者在试用期间也提供了劳动。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、试用期包含在正式劳动合同内，与正式工的权益是一样的。
根据有关规定，劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。
高顿财经，不是政府单位。
肯定是的啦试用期解聘你很正常，
追问那么社保他们缴纳吗？是不是试用期之后才缴纳？
那么社保他们缴纳吗？是不是试用期之后才缴纳？
追答试用期
之後
追问哦哦
追答不过6个月里是考察你的表现的，我觉得吧，这样的试用期太长了，除非待遇福利好才愿意做
追问不过还有的说，社保也是缴纳的。跟正式一样的。