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超过一个月不满一年未签订劳动合同
...
没有
与公司
签订劳动合同
,干了快
一年
了)辞工
答:
答;你好,根据你叙你可以主张一下权益;一、可以主张应
签未签
书面
劳动合同
双倍工资(实际工资日历-入职第一个月日历*应签未签书面劳动合同日历*你实际工资月平均工资,最多12个月)。法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向...
如果工厂
未签劳动合同
可以告吗
答:
可以,依据规定,劳资双方建立劳动关系后,用人单位应该
签订劳动合同
,如果没有签订劳动合同,劳动者可以到劳动部门投诉、或申请仲裁、起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
...并
未签订
任何合同,只买了社保,这种算有
签订合同
么?
答:
劳动合同法:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的...
您好,能举例说明
劳动合同
三个月以上
不满一年
,试用期
一个月
是什么意思...
答:
就是说单位跟你
签订
的
劳动合同
里约定的聘用时间是在3个月到
1年
之间的,对方只能要求你一个月的试用期,约定
超过一个月
试用期的,超过部分无效。也就是说,如果超过一个月,单位
没有
解聘你的话,你就算是正式员工了。
未签定
劳动合同未
买社保,单位有哪些补偿?用工期
超过一年
与
不满一年
对...
答:
看是怎样离职的?员工辞职的
没有
。单位提出的,可以要求补偿,
一年一个月
的补偿金。其实,
未签合同
的,先要求给予入职一个月后工资的二倍发给。并要求补交社保。然后,解除
劳动合同
的,再是你的要求呢
如果
没签订劳动合同
可以被开除吗?
答:
如果没
签订劳动合同
可以被开除的,但是用人单位是需要支付相应的经济赔偿金的。但如果用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资。是对用人单位在自用工之日一个月内
未订立
书面劳动合同的处罚。 尽管劳动者与用人单位双方
没签劳动合同
,但...
未
签定
劳动合同
双倍工资时效的规定是什么?
答:
二、单位不与员工
签合同
的后果 1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不
签订劳动合同
,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加...
请问
签订
了
一年劳动合同
有
没有一个月
的适用期的?
答:
《劳动法》第十九条
劳动合同
期限三个月以上
不满一年
的,试用期不得
超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...
...试用期可以定为三
个月
吗?试用期后才
签订劳动合同
和购买社保可以吗...
答:
解答如下:第一、一年的
劳动合同
,试用期最多不超过2个月;第二、试用期包含在合同期限内,用工之日起就应当
签订合同
;第二、试用期也必须买社保;法律依据:《劳动合同法》第39条:劳动合同期限三个月以上
不满一年
的,试用期不得
超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
未签劳动合同
赔偿法律保护吗
答:
劳动合同
法的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度,避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中,经常存在不
签订
书面劳动合同的情况。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向...
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