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超过一个月不满一年未签订劳动合同
没签劳动合同
过了
一年
可以起诉吗
答:
工作满一年都
没有
签订劳动合同的话员工可以告公司,只不过申请劳动仲裁的时效是一年,而且仲裁时效是从劳动者知道或者应当知道本人合法权益受损以后开始计算的。如果建立实事实劳动关系已经
超过一年
,实际上已经超过仲裁时效,公司是享有抗辩权的。一、工作
满一年未签订劳动合同
工人可以去告吗? 工作满一年未...
试用期过后公司不予转正违法吗
答:
【法律依据】《
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上
不满一年
的,试用期不得
超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
劳动合同
中如果
未满一年
离职扣
一个月
工资 违法吗
答:
劳动合同
中如果
未满一年
离职扣
一个月
工资属于违反《劳动合同法》规定,用人单位和劳动者除了如下两种情况外不得约定违约金,劳动者可以用人单位存在劳动争议,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,劳动者违反服务期约定的,...
劳动合同
中如果
未满一年
离职扣
一个月
工资 违法吗
答:
劳动合同
中如果
未满一年
离职扣
一个月
工资属于违反《劳动合同法》,劳动合同法可以由劳动部门或人民法院认定为无效或部分无效。用人单位除以下两种情况外不得约定违约金:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不...
劳动合同签了一年
后
未
续签合同但继续在公司任职
答:
自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者
订立
书面
劳动合同
,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视...
外包公司不
签劳动合同
合法吗?
答:
法律分析:不合法。应当向劳动者支付双倍工资,以及一个半月或者两个月的经济补偿金。用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过...
用人单位
超过一年不签劳动合同
的法律后果
答:
《
劳动合同
法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者
订立
书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的...
在公司工作四
个月没有签合同
怎么办
答:
劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条【不
订立
书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的...
公司不
签劳动合同
不买社保怎么办
答:
3可主张双倍工资 劳动法第八十二条规定,“用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”如公司不做补偿,可申请...
不定时
合同
离职需要提前
一个月
说吗?
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止
劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
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