88问答网
所有问题
用人单位自用工之日起超过一个月未满一年用人单位自用工之日起超过一个月不满
如题所述
举报该问题
推荐答案 2024-04-08
关于用人单位自用工之日起超过一个月未满一年,用人单位自用工之日起超过一个月不满这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!
1、【答案】D【答案解析由易考吧提供】《劳动合同法》第82条第1款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、”由此可知,本题正确答案应选D。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/MMgg1gcMS1K1MMa1KVB.html
相似回答
用人单位自用工之日起超过一个月
但
不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同...
答:
【答案】:A
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付两倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
答:
答案:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
,应当与劳动者订立书面劳动合同。若未签订书面劳动合同,用人单位需要承担相应的法律责任。按照相关法律规定,这段时间是用人单位与劳动者之间的劳动合同的“黄金期”,双方应及时补签劳动合同,明确双方的权利和义务。详细解释:用人单位在用工之日起的超过...
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规...
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的...
答:
法律分析:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同...
答:
”因此用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,劳动者不能再要求用人单位支付一年以后的二倍工资。法律客观:《 劳动合同法实施条例 》 第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同...
...
用人单位自用工之日起满
多少
个月不
与劳动者订立书面劳动合同的,视...
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。签订劳动合同要遵循合法原则,就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定;遵循平等自愿、协商一致的原则。和公司签劳动合同要注意的是:1、审查劳动者的主体资格;2、履行告知义务;3、...
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的...
答:
包括每月支付的工资一共2倍;也就是再支付1倍就可以了。你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额的一倍。证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、
用人单位
为你办理的暂住证、委托书...
大家正在搜
用人单位自用工之日起超过一个月
用人单位超过一个月不满一年
用人单位满一个月不满一年
用人单位超过一个月不签订劳动合同
用人单位在用工之日起
劳动法中超过一个月不满一年
超一个月不满一年工资支付
用人单位辞退员工工资怎么算
试用期不得超过几个月