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用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()的工资。
A.1.5倍
B.2倍
C.3倍
D.5倍
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推荐答案 2023-05-01
【答案】:B
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
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超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应该
向劳动
者每月支...
答:
【答案】:A 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付2倍的工资
。教材页码:P150-152
...过
1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应
向劳动
者支付每月...
答:
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付2倍的工资
。
用人单位自用工之日起超过一个月
但
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
...
答:
【答案】:A 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者支付两倍的工资
。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
...
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资.法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同
法 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
...
答:
第一款的详细解释在《劳动合同法实施条例》第六条得到了圆满补充说明。(第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当
依照劳动合同法第八十二条的规定
向劳动
者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当...
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
...
答:
法律客观:《 劳动合同法实施条例 》 第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当
依照 劳动合同法 第八十二条的规定
向劳动
者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位
应当书面
通知劳动者终止 劳动关系 ,...
企业
超过一个月不满一年
位于
劳动者订立书面劳动合同
应
向劳动
者每月支付...
答:
应当立即
与劳动者
补订书面劳动合同。”这一规定明确了劳动者工作
满1年,
但
用人单位不
签
书面劳动合同的
法律责任:(1)
向劳动
者每月支付2倍的工资。
超过1
年没有签订书面劳动合同
,用人单位应当自用工之日起
满
1个月
的次日至满1年的前一日依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资,即...
...
日起
什么
未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动
者每月支付_百度知 ...
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动
者每月支付两倍的工资。这个规定主要来自于我国的劳动合同法,旨在保护劳动者的合法权益。当用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同时,就被视为违反了法律规定,必须向劳动者支付两倍的...
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