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试用期三个月还没转正被单位辞退有赔偿吗
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推荐答案 2024-01-15
法律分析:试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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试用期三个月还没转正被单位辞退有赔偿吗
答:
法律分析:试用期被辞退没有补偿
。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不...
三个月试用期被辞退
需要
赔偿吗
答:
三个月试用期被辞退需要赔偿
。试用期被公司辞退的赔偿标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年来计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具有以下情况的劳动者可以与用人单位解除劳动合同:1、劳动...
试用期没转正被辞退有补偿吗
答:
试用期没转正被辞退是否有补偿,要根据具体情况分析:
1、用人单位可以证明劳动者能力不足的,不需要支付赔偿
;2、用人单位无法证明劳动者能力不足的,需要支付赔偿。试用期转正需要满足以下条件:1、工作表现良好:试用期是用来测试员工是否适合该岗位的时间,员工需要在试用期内表现良好,完成工作任务,遵守...
三个月试用期被辞退
需要
赔偿吗
答:
一、三个月试用期被辞退需要赔偿吗1、三个月试用期被辞退需不需要赔偿,视情况而定:(1)如果单位没有正当合法理由单方辞退
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,...
试用期三个月
后,
公司没有
签
转正
合同,但一直工作了半年
被辞退
,是否可 ...
答:
1. 如果公司在
试用期三个月
后没有签
转正
合同,但员工一直工作了半年后
被辞退
,可以申请
赔偿
。2. 根据劳动法规定,用人单位自用工之日起,一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同。如果超过试用期后,
单位没有
法定理由,不能单方解除劳动合同。3. 如果用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。
试用期
不满
三个月被辞退有补偿吗
答:
法律分析:没
有补偿
。依据我国劳动合同法的规定,试用期由于不符合录用条件而
被辞退
的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付
三个月试用期
的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人...
没转正被公司辞退
会
有补偿吗
答:
没转正被辞退
是否
有赔偿
金,需要结合实际情形分析。分别是:1、如果
试用期
辞退劳动者,有辞退规定的情形时,劳动者可以要求经济补偿;2、除此之外用人单位试用期辞退劳动者的,均不能要求经济补偿。员工不符合录用条件,单位需举证证明哪些内容1、公司方有证据,证明其已将录用条件明确告知员工;2、公司方...
试用期三个月被辞退有
多少
补偿
答:
试用期三个月被辞退
的,补偿数额要根据以下情形进行确定:1、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,被辞退后,无需支付经济
补偿金
;2、因其他合法原因辞退的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、违法辞职的,应当按照经济补偿金的两倍支付
赔偿
金,需要向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《中华...
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试用期三个月后没转正被辞退
三个月没有转正也没有辞退
试用期满三个月不转正被辞退
试用期三个月不转正也不辞退
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试用期超过3个月不转正辞退
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超过三个月试用期被公司辞退
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