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退休返聘职工免责协议
用工单位
退休
后
反聘
要求签上下班路上发生意外
免责
合法吗
答:
不合法,你单位的规定无效,跟国家法规相违。《工伤保险条例》第十四条规定:“
职工
有下列情形的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中,以及职工加班加点后上下班的途中。
反聘人员
签
协议
工伤和生病都要自付医疗费用,合理吗?
答:
返聘人员
签订工伤自付
协议
不合法,至于生病和工伤,返聘人员不在劳动法调解的范围,返聘人员已不具备享受工伤保险待遇的主体资格,因此也无法享受工伤保险待遇。返聘人员一般是指按照国家规定办理了
退休
手续的人员,这类人员再就业就不属于劳动者了,和用人单位的关系属于
合同
法调节的范围,就是雇主与雇工的关系...
民法典1192条第二款的意思
答:
依据:人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二) 人社部发〔2016〕29号第二项明确规定,达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。案例二:孙某,系单位
退休返聘人员
,某次下班...
单位让个人写上班期间个人身体出现任何意外状况单位均不负责的保证书...
答:
单位让个人写上班期间个人身体出现任何意外状况单位均不负责的保证书是违法的,应该予以拒绝。根据《工伤保险条例》的规定,如果
职工
受伤符合《工伤保险条例》第十四条规定情形的,属于工伤;如果符合第十五条的,也应该视同工伤。单位必须按法律规定承担相应的工伤责任。现单位要求职工出具免除单位应负的法律责...
解除关系
协议书
答:
1、甲、乙双方依据《劳动法》、《
合同
法》等法律法规,自___年___月___日起解除双方的劳务协议(
退休返聘协议
)关系。 2、乙方于___年___月___日进入甲方公司工作,任职岗位为:___,并于___年___月___日向甲方提出辞职,甲方同意乙方辞职。 3、乙方应在___年___月___日前办妥工作交接手续,归还甲方所...
解除关系
协议书
答:
1、甲、乙双方依据《劳动法》、《
合同
法》等法律法规,自___年___月___日起解除双方的劳务协议(
退休返聘协议
)关系。 2、乙方于___年___月___日进入甲方公司工作,任职岗位为:___,并于___年___月___日向甲方提出辞职,甲方同意乙方辞职。 3、乙方应在___年___月___日前办妥工作交接手续,归还甲方所...
退休
后和单位续签了
协议
一年,住房公积金是到退休年龄单位就停止上了吗...
答:
首先,住房公积金是国家规定公司为签订劳动
合同
的
员工
缴纳的住房补贴。员工到
退休
年龄以后,可以凭身份证到住房公积金中心一次性提取。其次,办理退休手续以后再和公司签订合同,就不属于劳动关系了,属于“劳务
协议
”简单地说,不属于国家劳动法调整的范围。此时,公司不需要为个人缴纳任何社会保险和住房公积金,...
什么情况下,什么条件下可以签劳务
合同
答:
在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务
合同
。比方说,公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以与个人签订劳务合同的,双方的权利义务在劳务合同中明确。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,...
人身损害赔偿责任的构成要件
答:
对于以过错为归责原则的责任,工作
人员
的行为如果没有过错,那么即使造成了他人的损害,用人单位也无须承担侵权责任;在高度危险责任等以无过错为归责原则的责任,工作人员的行为如果符合法律规定的
免责
条件,用人单位也不承担责任。也就是说,只有工作人员的行为符合法律规定的侵权行为构成要件,用人单位才对该侵权行为对外...
原单位的企业社保是否可以选择放弃或者清除?
答:
1、
返聘退休人员
公司会经常返聘一些退休人员,公司是否需要为其缴纳社会保险呢?《劳动
合同
法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。也就是说,公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同,属于劳务合同。①劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴,要求采用仲裁...
1
2
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