88问答网
所有问题
当前搜索:
最新劳动法50岁以上女辞退
超过
50岁劳动法辞退
赔偿是怎样的?
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》规定:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、超过
50岁劳动法辞退
赔偿是怎样的 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定...
劳动法50岁以上女辞退
的规定有哪些
答:
根据《劳动合同法》的有关规定,如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付劳动赔偿金。如果劳动者工作满十五年,距离退休年龄不足五年的,用人单位是不可以进行解除劳动合同的。在一些规定情形下,用人单位是可以合法解除劳动合同的。 一、
最新劳动法50岁以上女辞退
的规定有哪些 根据《中华人民共和...
《
劳动法
》对55岁员工
辞退
标准是多少?
答:
《
劳动法
》对55岁员工
辞退
补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿,不满六个月的按照半个月工资赔偿,不满一年的按照一个月工资赔偿,具体情况应当严格按照法律规定来认定。 一、《劳动法》对55岁员工辞退标准是多少?依据《
劳动合同法
》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作...
请问根据
劳动法
规定
50岁
员工被
辞退
是否可以获得赔偿
答:
法律分析:在
劳动法
相关规定中,员工
50岁
被
辞退
是合法的,劳动法关于辞退补偿标准:济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
劳动法50岁以上女辞退
是否需要经济补偿?
答:
按照国家相关法律规定,对于年满
50周岁
已经达到法定退休年龄的女职工,用人单位由于工作需要提出
辞退
是不需要支付任何经济补偿金的,但是对于从事技术岗位或者法定条件中尚未达到退休年龄的女职工,应当按照
劳动
者的工作年限进行经济补偿,每工作年满一年支付一个月工资作为补偿,最高不超过20年。 女职工年满...
劳动法50岁辞退
制度
答:
1. 法律并未规定用人单位不能
辞退50岁以上
的员工。实际上,如果员工年龄在50岁以上,用人单位仍然有可能基于合法理由对其进行辞退。2. 关键在于辞退的理由是否正当。如果员工存在违法行为或严重违反工作规定,用人单位可以依法进行辞退。3. 然而,用人单位不能无理由地辞退年龄较大的员工。这种做法可能违反《...
50岁
被厂里
辞退
是否违反
劳动法
答:
法律分析:在我国的
劳动法
及相关法规中,并未规定雇佣年龄上限,因此,基于年龄原因
辞退50岁
员工在法律上并不自洽。然而,如果辞退行为符合劳动合同中的规定,或是因员工个人原因如违法行为导致,则辞退可能合法。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
请问根据
劳动法
规定
50岁
员工被
辞退
后是否有获得赔偿的权利
答:
公司
辞退50岁
员工的,应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿,按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿,六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《
劳动合同法
》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
新劳动法辞退
离退休员工规定是什么?
答:
目前我国现行退休制度规定
劳动
者的退休年龄为男60周岁,女职工
50周岁
,女干部55岁,依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定,而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日,也是劳动者劳动年龄的终止之时。离退休人员...
新劳动法50岁
不允许
辞退
答:
法律分析:
劳动法
没有规定不允许
辞退50岁
的员工,用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。符合以下条件之一,单位辞退员工可以不用支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
女职工50岁退休
最新劳动法50岁以上女工合同到期
辞退大龄员工最新政策
女职工过了50岁劳动法
50岁了公司让离职咋办
女职工51岁被单位终止合同
满50岁公司不给交社保怎么办
企业强制女职工50岁退休案例
女工50岁单位自动解除合同