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税后工资和五险一金
和
工资
搭嘎的,工资实际是3990,那么发到卡里,扣除
税后
,应该是多少?谢谢...
答:
根据应纳税所得3990-3500=490元,确定税率3%,速算扣除数0元。我国现行
工资
薪金所得个税起征点是3500元(即免征额),适用七级超额累进税率,计算方法如下:1、应交个人所得税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;2、全月应纳税所得额=(应发工资-
五险一金
)-3500;3、实发工资=应发工资-五险一...
辞职
五险一金
怎么转,辞职之后五险一金怎么处理
答:
假如给员工实际拿到手3000元,那么应付
工资
应该为多少?对个人来说,忽略其他代扣款情况,公式如下:实发工资=应税工资-个人所得税 =(应付工资-
五险一金
个人部分)-个人所得税 首先,按照个人所得税累进税率反算,得出应税工资为3128元时,个人所得税扣缴127.8元,
税后
实发工资3000.2元。我们假定保险...
2010年新规定
工资
税前2000和
税后
2000差多少
答:
税后工资
=税前工资-“
五险一金
”支出-个人所得税。根据我给出的公式判断,如果税前工资2000元,个人所得税费用扣除标准2000元,不征收个人所得税,这意味着你要负担“五险一金”的支出,或者说公司不负担“五险一金”。如果税后工资2000,那么,就意味着有可能公司负担五险一金支出,也有可能不负担“...
上海交
五险一金
,按最低标准交,
税后
是拿3500,那么税前应该是多少?_百度...
答:
五险一金
的缴费比例是这样的:养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险:医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元 失业保险:失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;4 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被...
谈
薪资
待遇需要注意哪些?
答:
一个简单的迂回战术,等面试官说完工作岗位的职责与强度以后,面试中对于薪资其实已经有了一个大概的概念了。二、
五险一金
的注意点 税前税后问题。很多HR和员工讨论的工资是税前工资,而员工却认为是
税后工资
。一前一后的差距还是很大的。比如员工和HR讨论工资是5000元,员工以为是税后到手工资,HR认为是...
五险一金
怎么交?你要知道这些
答:
看
工资
条,似乎很复杂?只要你搞懂缴费比例,缴费基数,这算法就简单了。我以上海为例,2020年
五险一金
缴费比例如下:假如你
月薪
一万,每个月公司为你缴纳比例是36%,共计3600元;而你个人缴费比例是18.5%,共计1850元。也就是说,你每个月
税后
能拿八千工资,公司要承担1.3万多的成本。可见,公司...
单位缴纳的
五险一金
属于
工资
范畴吗
答:
算肯定是算的,因为这部分钱是单位的支出,而且是由于你而产生的支出。不过不是以现金的方式到你手而已。医疗保险可以看病使用,公积金可以购房使用,其他的也多少有些用途。一般我们说的
工资
大多都是指
税后
,即去除保险和个税
扣除
五险一金
到手
工资
9137.58扣多少个人所得税?
答:
符合条件规定后,可进行税前抵扣。而且
五险一金
缴纳基数不清楚,缴纳比例不详,缴纳金额不明确,鉴于以上,会出现税前应发、扣减项不明,每个月也会出现税金不同的情况,而且会出现前期缴纳税金额度相对低,后期逐步缴纳金额上涨的情况。故依据目前的个税政策,通过
税后
数没办法推算税前及应纳税额。
劳动合同
税后工资
如何计算的?
答:
员工签订的劳动合同
税后工资
的计算方式为:税后工资指交纳个人所得税
和五险一金
后的实际发的工资。缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500;实发工资=应发工资-四金-缴税。如果起征点有变化的按照最新的规则执行。只要在合同中约定工资是税后的即可,对于工资...
个人的税前
工资
含不含社保
答:
从中国境内取得所得的个人,都属于纳税人,需要按规定缴纳个人所得税。
五险一金
包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。综上所述,税前工资是扣除五险一金与个人所得税之前的工资,是包含个人应缴的社保费用的,在与公司签订劳动合同时也应注意区分税前与
税后工资
。
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